平均2.57年换一次工作，医药行业最缺人︱猎聘医药行业人才报告
随着国家相关政策的出台及行业的发展变化，医药行业正在迈入一个全新的时代。2018年国家医保局成立、医保控费、 带量采购、“两票制”、 “4+7”城市集采、“证据链”等政策密集出台，5G、区块链等技术在各行业的加速发展，沉浸技术、边缘计算等在行业内的应用，行业变革大幕逐步拉开。近两年医疗行业的人才都发生了哪些变动？未来的招聘趋势又将怎样？猎聘2018年医药行业人才报告为你解读。医疗行业发展浅析互联网医疗崛起，C 端市场爆发在下游需求及政策利好的共振之下，互联网医疗迅速崛起。根据速途研究院数据，2017 年中国互联网医疗市场规模达325亿元，同比增长 45.7%，预计 2018年中国互联网医疗市场规模达491亿元，同比增长51%，到 2020 年市场规模有望达到 900 亿元。互联网医疗的发展，使医疗信息化公司从B2B模式转向 B2C 模式， 打开了新的市场空间。众多互联网医疗企业计划上市，其中平安好医生已于今年 4 月登陆港交所，成为互联网医疗第一股。同时，借政策东风，多家互联网医疗平台融资频繁，一级市场不断整合。https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/8776237139/1000
政策方向明确，医疗信息化迎来建设高峰期18 年医疗信息化的新政始于国务院大部制改革方案的出炉。推动实施健康中国战略，卫健委和医保局相继成立。机构改革的“破与立”， 标志着我国大卫生、大健康理念的树立。随后，卫健委、国务院等陆续 出台多项政策，加速推动医疗信息化建设，实现信息互联互通，优化医疗资源配置效率。从新出台的政策来看，主要有以下趋势：1、“标准”、“规范”等陆续出台，标致着医疗信息化进入加速建设期。2、医联体、医共体，助力医疗信息化新需求。3、积极促进优质资源下沉，实现分级诊疗，驱动远程医疗、互联网诊疗等信息化技术的普及。4、电子病历成为医疗机构信息化的核心建设系统。全球医疗器械市场规模
医疗器械应用于医疗诊断、监护和治疗多个环节。随着全球人口自然增长，人口老龄化程度提高，以及发展中国家经济增长，全球医疗器械市场将持续增长。根据国家统计局及 EvaluateMedTech 统计计算，预计 2022 年将超过 5,200 亿美元，期间年均复合增长率将保持在 5.10%。中国医疗器械行业正处于快速发展期。对比国际市场，中国医疗器械市场具有更大的潜力，增速更快。分级诊疗体系建设，尤其是县级医院综合能力建设将持续带动医疗器械需求的释放。中国医疗器械产业趋势及总结：1、中国医疗器械产业的市场将持续扩大，消费量仍未饱和。2、研发资金投入是中国医疗器械产业升级的突破点。3、代理商的运营模式即将退位，寻找稳定终端、打造良好品牌是行业的生存关键。4、行业的中低端领域迎来微利时代，高端领域在政策的支持下有较好起色。医药行业人才分析
医药行业人才画像总体情况医药行业人才男女比例相对均衡，男性稍多。薪酬平均在20万以下，区域占比中华东占比约四成，城市占比以北京和上海为主，超过三成。学历占比本科超过一半，职能以销售类占比居多，年龄以25-35岁居多，工龄以5-8年和10-15年居多。行业人才工龄较长，薪酬较低，说明行业人才收入水平相对略低。
从区域人才分布来看，华东及华北地区依旧是人才主要聚集地，超过60%的人才集中在这两个区域。而东北和西北地区人才分布最少，仅5.43%和3.83%。
人才薪资状况分析
从薪酬来看，20万以下年薪人才占比为72.4%，该占比略高于2018年全行业20万以下年薪的人才占比（70.4%），略低于2017年医药行业20万以下年薪人才占比（75.3%），而20万年薪也成为医药行业人才薪酬的突破瓶颈。一线城市医药行业的平均薪酬要高于二线城市，但相对于其他行业来说，这种优势并不显著。上海、北京、深圳的平均年薪位列行业前三，分别为23.83万元、23.69万元和22.06万元。环比2017年的重点城市平均年薪，薪酬涨幅最高城市为珠海、济南、厦门，涨幅分别为7.67%、6.39%和6.13%。
人才年龄分布
从人才年龄分布上来看，青年人才占据人才的绝大多数，25至30岁的人才占比最多，占比为32.17%，次之为30至35岁，占比为30.49%。相较于全行业来看，35岁以上人才占比远高于全行业水平，35岁以上人才占比高于全行业平均水平，与制造、地产等传统行业接近，相比IT互联网或者金融大行业的基金等行业要高出很多，说明医药等传统行业人才发展及储备周期更长，人才分布更均匀，人才结构更合理。
比较各年龄段人才的目前实际工资和期望工资来看，人选对于薪酬涨幅期望均超过25%，尤其在30岁以上人才，期望薪酬涨幅均在30%以上。人才学历、毕业院校分布
从学历分布看，医药行业行业主要以本科毕业人才为主，占55.59%。其次是19.68%的硕士学历和18.04%的大专学历。从毕业院校分布来看，TOP50院校中有18所院校为医科专科大学，TOP20院校均为国内医学相关专业较强的知名院校。各大行业人才分布
对比2017年与2018年医药行业人才占比，2018年医药行业在全行业中所占比例有所提升，但仍占比较少。说明行业的人才处于上升趋势，但相比房地产、制造等传统劳动密集型行业，以及互联网、ICT等发展迅猛的行业，人才占比仍旧有较大差距。人才保留：站在人才端，关注TA所关心保留人才，并让人才保持较高的敬业度和忠诚度，受诸多因素的影响。良好的职业发展前景、开放的企业文化、完善的管理制度、有竞争力的薪酬福利，都发挥了积极的作用。员工离职因素无非组织缺乏透明度、员工不理解企业战略、员工与直接经理的冲突等，这些因素导致员工与企业的信任度降低，不愿意继续留在组织中。猎聘通过对985/211高校大学生进行调研，并对数据做了整理分析，在招聘渠道、求职者关注点等维度做了研究如下。调研问题1：对一家公司的判断及信息来源渠道？对于信息来源，主要来自招聘网站，其次为社交媒体。文科生更愿意相信别人怎么说，理科生更信招聘网站。
调研问题2：选择工作时，更看重企业的哪些维度？
培训机会、入职奖励和自由度高占比前三，注重自我成长，薪酬和自由都重要。调研问题3：哪个企业标签更吸引你的注意？
人性化、创新和有趣占比前三，大家更加渴望被关心与尊重。完整版报告有83页了解医药行业看这一份就够了！
参考资料：中国人民大学出版社《战略人力资源管理》社会科学文献出版社《中国互联网健康医疗发展报告》蓝皮书麦肯锡《2018年中国医院药品报告：深度洞察》太平洋证券《深度报告-2019年医药行业投资策略》海通证券《2019年度医药行业投资策略报告：创新、非药龙头驱动行业快速增长》国海证券《2019年医药生物专题-产业变局、拥抱创新》兴业证券《医疗行业专题-新游戏规则与历史轮回》华夏基石《2018中国创新药产业发展白皮书》海通证券《医药行业国内创新药蓝皮书：最全的A股、H股、美股上市公司创新药产品线》兴业证券《中国创新药品种梳理与估值讨论-医药生物行业创新药行业》广大证券《中国制药产业开启CRO行业黄金发展期》中金公司《中国创新药十年展望》Ø山西证券股份有限公司《医疗信息化行业边际改善，景气度提升》中信建投证券研究发展部《医药生物行业深度研究-革中孕育新希望》海通证券《囚徒困境的症结-4+7_医药集采的选择及路在何方》艾媒咨询《中国医疗器械产业研究与投资分析报告》渤海证券《CMO行业深度研究报告》彭剑锋教授《基于能力的人力资源管理》猎聘网《985&211大学生求职报告》来源：由猎聘人才官整理发布，本报告中引用内容，均为各机构或平台认为的可靠的已公开的材料，如有侵权请告知，我们将修改或者删除。版权归原作者所有，不代表本平台观点，除非确实无法确认，我们都会与原作者取得联系。
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