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标题: 10位硅谷大牛CEO画出来的创业建议 [打印本页]

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作者: 51管天下    时间: 2014-9-19 21:18
标题: 10位硅谷大牛CEO画出来的创业建议

【导读】硅谷只有不到五千平方公里，却有着40%的美国前一百强公司，平均每10天就有1家公司上市……硅谷创造了无数神话，也累积了许多宝贵的创业经验。以下是10位硅谷大牛CEO们画出来的创业建议，硅谷味十足！

在过去的五十年里，美国百分之三、四十的风险投资投到了只占国土面积万分之五的硅谷地区，并且让硅谷创造了无数的神话。在这里，大约每十天便有一家公司上市。美国前一百强的公司中，硅谷占了四成，包括 IT 领域的领军公司惠普、英特尔、苹果、太阳、思科、雅虎、谷歌、Facebook，以及生物领域的基因科技。当然世界上最大的风险投机公司 KPCB、红杉风投和很多大的投资公司也在硅谷。硅谷还拥有世界上顶级专业数量排名前两名的大学斯坦福大学和伯克利加大（UC Berkeley）。

作为创业者的摇篮，硅谷这些大牛CEO们对创业者有什么建议？以下是包括Face book 、Twitter等公司的10位创始人和投资人，每人通过一张Paper（一个画图软件）的形式展示的创业建议。除了本身内容非常有价值，这样的形式真正硅谷味十足。

一、Evernote（印象笔记）创始人Phi Libin：

1.我已经创立了三家公司了（热爱创业）

2.做我们会爱上的产品

3.把精力专注在产品上

4.做一些属于你自己的东西

5.没有退路，创办一个自己都舍不得卖掉的公司

6.在很早的时候积累一批创始合伙人

7.和你愿意共事的人做朋友

二、Optimizely （一家为网站提供A/B测试服务的创业公司）创始人 Dan Siroker：

1.每一个新的人才都需要比平均水平高

2.好的问题比提供建议更好

3.通用创业公司的算法：当创业公司的现金流为正时，反馈=执行

4.企业家撰写这个算法，所有人执行

5.如果你不了解市场，会很难确定优先级

三、硅谷天使投资人Ron Conway：

1.投资于人

2.找那些能给你带来附加值的投资人

3.决断力

4.人才招聘原则：快速招聘、快速解雇，即使是联合创始人

5.如果一个产品的销售快速增长，那么它是一个好产品

6.聚焦产品至关紧要

7.要从代码向设计转型

8.社交产品改变人们沟通方式

四、Andreessen Horowitz（一家顶级风险投资公司）合伙人Chris Dixon：

1.好的想法和看起来不那么靠谱的想法的交集是最佳点

2.你需要有一个秘密，也就是那些只有你知道而其它大多数人都不知道的东西

五、VMWare（全球桌面到数据中心虚拟化解决方案的领导厂商）CEO Diane Green：

1.“截止日期”几乎能对所有事情有帮助

2.让人们的生活变得更轻松

3.凡事留有余地

4.对的人能让董事会发挥无法估量的价值

六、Counsyl （一家提供全面基因检测的公司）创始人 Balaji Srinivasan：

1.找到“坚守、创新”与“离开，尝试新的东西”的平衡

2.员工离开，意味着你要思考如何“坚守、创新”

3.硅谷正在重塑所有行业，关键是颠覆

七、Watsi （非营利医疗众筹平台）创始人 Chase Adam：

1.做“好”的事情+把事情做好可以获得信任

2.找一些你关注度强过自己的事情做

3.让世界更小=让世界更好

八、Twitter, Square（社交网站）创始人Jack Dorsey：

1.拥有艺术精神：我们正在做的事情不是已经有人做过的东西；别在意反对

2.一切顺利的时候，去做困难的事

3.鼓励比指责更有用

4.每一个细节都很重要

5.每天建立一个“要做的事”和“不要做的事”的清单并每日检查，会帮助你理清什么最重要

九、Facebook CEO Mark Zuckerberg：

1.当我刚开始创业时我什么都不懂

2.我之前从没有相信过创业是那么的魅力四射

3.找到最重要的事情

4.把事业作为兴趣爱好

5.我做我想要的东西

6.当问题出现，锁定它，直到解决

7.软件应该更人性化

十、Airbnb（一个旅行房屋租赁社区）创始人Nathan Blecharczyk：

1.你失败的次数会比成功多

2.每一次经历都会有价值增值

3.最重要的事情：选择你的合作伙伴

4.在你放弃前，请为它付出 100% 努力

（来源：创客总部、《浪潮之巅》）

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