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企业或相关部门的大型化、规模化发展,员工、职称、职位升迁等跟薪资管理有关的信息随之急剧增加。老薪资管理系统因短板多,如软件功能不全、界面不友好、操作使用不合理等,很多企业或政府部门隔几年就会考虑更换新 ...
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