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获悉，近日小美科技已获得数百万美元A+轮融资，本轮融资于近期完成，投资方未披露，融资资金主要用于新产品“抖聘”的产品迭代和市场拓展，目前新产品已经在应用商店上架可供下载。小美科技2015年曾获得零一创投和极客帮创投数百万人民币天使轮投资，后又获得百度数百万美元A轮投资。 抖聘产品页面 抖聘是一款以短视频形式展示公司氛围及招聘需求的在线求职APP，使用体验非常贴近短视频APP。在推荐页面看完短视频之后，如果求职者被吸引，可以左滑进入企业和招聘岗位详情页，并直接在线沟通。 小美科技在2014年成立之初，曾推出服务业在线招聘平台，以服务业为切入点，推出“小美工作”和“小美店长”两款产品，后经合并变为“当日急聘”，覆盖范围也从门店招聘为代表的服务业，转向了全行业。 小美科技创始人刘柯志与36氪分享了他对之前的产品与项目的复盘。他认为，招聘平台可以分为两种——数据型平台和服务型平台。 Ø 数据型平台，是指仅需通过线上数据服务招聘方，不需要借助其他线下的增值服务，典型代表是前程无忧、58同城、Boss直聘等； Ø 服务型平台，是指需要配合线下服务才能满足招聘方需求的披平台，如猎聘、人瑞等，主要通过PRO ( Recruitment Process Outsourcing ) ，即招聘流程外包获得收入。 从现有的在线招聘平台业务分析，刘柯志认为存在严重同质化的现象。同质化问题主要集中表现在三个方面，第一个概念是AI智能匹配与推荐，其二是直聊模式，第三是简历套餐。很多招聘平台都会打出通过AI来智能匹配岗位和求职者的功能，但是目前AI在招聘行业的应用还处于早期阶段，招聘过程中还有许多AI无法取代的感性因素，而感性因素通过感性的方式来解决，比如直接看到对方的视频，就是一次感性信息的高效传递；直聊模式几乎已经成为所有招聘行业的标配，很难成为一个招聘平台的竞争亮点；而简历套餐模式，即招聘方支付一定费用之后，就可以在平台人才库中获得求职者简历，也是招聘平台延续了多年的旧模式。小美科技认为，要在当前市场中实现突围，必须在产品形态上实现突破，实现与现有模式相比更高效的解决方案。 经过对业务的重新定位，小美科技希望针对有活力、敢于展现自己的年轻人群，尤其是注重形象特质的人群，如销售、导购、讲师、外语人才、律师等人群提供展示平台。从求职者的角度来说，除了标配的简历，求职者还可以附加短视频和生活视频，更加立体地展现自我，帮助招聘方更快识别人才。从招聘者的角度来说，招聘其实也是企业的一种广告，过去是报纸版面小方格中的文字，后来又变成图片、H5页面等，甚至有企业通过微电影这样更能让人产生共情的方式来吸引人才。企业招聘已经不仅仅停留在描述具体岗位工作内容，更需要向潜在候选人传递企业的文化价值观、团队氛围等。 抖聘的盈利模式是To B的，未来希望通过两种模式收费，一是为企业提供候选人精准推荐服务，并且按照推荐的候选人数量收费，二是为企业招聘提供增值服务，如雇主品牌服务、视频拍摄服务等，帮助企业吸引人才。
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发表于 2019-9-12 22:43:08
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