【敢性青春放肆成长】2015苏宁校园招聘那让人羡慕嫉妒恨的薪酬福利 - 168大数据

是不是已经厌倦了看到“我们提供行业内有竞争力的薪资福利待遇”？小微表示这种描述真的是——恰（bu）到（de）好（bu）处（shuo）！今天，小微就来给大家扒一扒1200管培生计划十三期校园招聘那些让人羡慕嫉妒恨的薪酬福利。

没错，青春的力量需要不断被激发。苏宁建立了薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系，让青年人不断迸发出更有力的才华。是否感到不明觉厉？且听小微徐徐道来~~

在这个二师兄的肉比师父还贵的时代，优秀人才更应该获得丰厚的酬劳。我们为员工提供业内极具竞争力和吸引力的薪酬，以匹配你的才华与激情。

PS：集团管培生及总裁办相关岗位见习期基本月薪8k起，我会乱讲；一些IT技术类岗位甚至高达5位数——嘘，自己知道就行，千万别让人把你的机会抢走了`(*∩_∩*)′

拼搏是你的本色，企业都将记在心里，并根据你的努力付出以不同档次的年终奖金、优秀员工奖金等作为丰厚回报。让那些战斗力只有负五的渣渣红眼去吧！同时为鼓励互联网创新和激励人才的长期发展，集团于2014年启动了一千万的互联网创新基金和两千万的人才发展基金，只要你有点子有想法有足够的发展潜力，这些基金就会为你梦想的实现保驾护航。

岁月可以刀刻般地为我们留下时光的痕迹,但它绝对没有办法冷冻那颗滚烫的心。对于员工的无私付出，我们会根据一年来的工作表现和贡献，评选多项个人奖项，包括：总裁特别奖、优秀管理奖、突出贡献奖、优秀经理奖、优秀经营奖、优秀店长奖、连锁发展奖、优秀员工奖、销售标兵奖、服务标兵奖等等，在集团表彰大会上对获奖人员进行隆重颁奖仪式。此外，公司还将给予获奖人员丰厚的物质奖励；对于业绩优秀的苏宁管理人员，集团每年还将给予旅游和出国考察的机会。小伙伴是否已经惊呆了？万万没想到的还多着呢~~

我们将员工视为家人，对于表现特别优异的员工，普通的物质奖励无法与他们的奉献相对应。苏宁将给予汽车、住房、期权等奖励。不管你信不信，反正就是这样的`(*∩_∩*)′

此外，每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研，以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力（小微也不想这样说，但事实确实是这样）；并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定完善的绩效奖金和业务提成制度。

除以上薪酬福利外，苏宁还有爱心班车、幸福公寓、带薪年假、节日礼金、特惠内购、3D电影院、高档KTV、瑜伽健身房。。。哇，超多有趣又有爱的小惊喜有木有？受不鸟啦~~