我很荣幸是一名猎头 - 168大数据

读到这篇文章的你，可能是一个刚毕业的猎头小白，也可能是多年的猎头顾问，亦或许是大BOSS，我相信你会找到令你骄傲的地方！

有人说猎头解决了信息不对称的问题，没错，但是不够完整，如果单纯是解决信息不对称的问题，那互联网就可以取代猎头，但是互联网并不能取代猎头。

1. 人力资源库建设。很多大公司找n多猎头，每年不断的翻这个行业的人才，日积月累，自己的人才库越来越大，为很多不错的人选日后进入这个公司做了铺垫。
2. 品牌宣传。猎头在向候选人介绍客户公司时，基本上都是很漂亮的话，于无形中为客户公司做了品牌宣传。
3. 降低招聘工作量。招聘最大的工作量就在于候选人简历的筛选，而猎头会帮助企业过滤掉经验不合格的、意向不强的、薪资不匹配的候选人。如果客户给出的要求再明确，猎头还能实现更精准的筛选，比如性格方面，性别。

1. 提供更好的发展机会。猎头会发现了机会，传递给候选人，并做详细的介绍和说明。有些机会可以明显的看出来很不错，比如库克邀请你参加iPhone6S的新品发布会，但是有些机会不错，是一定要靠解读才知道不错的。
2. 提高面试成功的可能性。一般猎头告知候选人面试中的环节，做到有准备，增加成功可能性。这并不是说要帮候选人作弊，实际是帮助候选人避免可能出现的错误，比如客户公司地址不清，不小心走错了，错过面试时间；又或说客户面试流程很长，候选人还在当天安排了活动，导致面试无法完成，或者候选人因为错过什么安排，发挥不正常等等。
3. 薪资谈判顺利进行。猎头作为谈判中间缓冲，会防止客户和候选人直接谈崩。
4. 争取更多权益。猎头有时会帮助候选人争取更多的权益，比如薪资，福利，外地迁移成本，这也是间接表达候选人的意愿，有些候选人不是非常好意思明说，这时猎头就起到穿针引线的作用了，实际有些要求，对客户来说并非办不到，让候选人更加满意的入职，更加开心的工作。

5. 保证期内做好适应性调整工作。猎头会通过沟通调整候选人的工作状态，以帮助其尽快适应新环境。

小编结语：猎头，在人力资源配置过程中充当着至关重要的角色，互联网是无可代替的，但互联网可以作为工具，帮助猎头做的更好。另外，小编相信猎头可以解决的问题远不止这些，比如说人才投资。猎头最宝贵的财富是人才的资产关系，猎头可以经营人才，投资人才，甚至更多！