猎头爱上我ヽ(✿ﾟ▽ﾟ)ノ！ - 168大数据

我总结了一下这个猎头青睐的三种候选人。从三个角度来讲，一个是你硬件要好，就是很好的硬件。比如你的工作和公司背景很好，你的工作经历来讲是特别好的公司，耳熟能详的，知名的或者是在行业当中有领导力的公司。另外一个就是教育背景很好，至少像985名校。当然如果你工作时间长的话，本科就可以去，没有太大的瑕疵就好了。这就是硬件好。

那另外来讲的就是好的软件。什么是好软件呢？就是在我们的职业生涯中有非常好的业绩。这些业绩有突出、有记载、有优势。这些正是用人单位所喜欢的。

通常来讲，猎头非常不喜欢的是没有亮点、优势不明显，每一项都平平的。这样的候选人在用人单位是非常难以通过的，所以要具备好的软件条件。

第三从形象来说是好的。这里并非指的是长得好看，而是非常的善于沟通、精神状态非常的好，包括心理状态。

横坐标是时间轴，纵坐标是成长轴。就是指每一段职业经历都是很稳定的，没有频繁的跳槽。每一段职业经历当中没有空白和空档期。

每一段职业经历都是向上成长的趋势，每一段跳槽都是在原有的基础上发展的。总的职业成长趋势是向前的。我们尽量是在同一领域去发展，可以在相近类似的领域，保持足够的专注。

猎头关注什么样的人？什么样的人是猎头喜欢的？我们分为三类。一类是公开找工作的，就是现在没有工作或者是对现在的职位不满意，然后我希望能够换工作。第二部分就是潜在的人群，可以换可以不换。现状并不确定。还有一类是根本不会换工作的。

实际上，猎头更加看重的是潜在换工作的人。猎头一直在挖掘潜在换工作的人。他们有非常多的渠道来找到你，通常是推荐。所以在职场中维护很好的社交是非常重要的。同时脉脉、领英等也是猎头挖人的重要渠道。

猎头拿到客户的需求之后，会做很多职业的需求分析。分析完了之后，就会找到你。然后向你介绍这个职位，更加关注这个职务的卖点和对候选人的好处，通常会变成对你的职业生涯到底有什么好处。

拿到简历之后，猎头就会进行面试。通常是电话面试和见面面试。这里我非常建议大家去进行见面面试的。特别是你要去做经理这样的职位。因为猎头见的人非常的多，如果你们能够见面，他就会对你有更多的了解，有了更多的职位之后，就会在第一时间想到你。猎头说要和你见面的时候，你要明白这是一名非常负责的猎头顾问。

在被猎头面试的过程中，他会不断的挖掘你的亮点，能力，经验和个性能和这个职位匹配的方面。从而形成一个非常好的推荐报告，把你推荐给客户。如果你的亮点非常清晰，他就会和对方公司的HR形成一个非常好的介绍，从而为你带来更多的面试机会。

面试之前，会对候选人进行面试辅导。告诉你面试的基本能力，让你在面试的过程中有更好的表现。从而在你面试的过程中会不断的跟进你的面试进程。好的顾问会在面试之前把相关情况介绍的很清楚，面试之后会向你反馈面试结果，去一步步推进面试的过程。

通过面试之后，会进行offer的谈判。如果你有猎头顾问，尽量把薪酬谈判这件事交给你的顾问。他会尽最大的努力达成双方的意向。

上班之后，会有试用期。这在猎头的工作流程中是保用期。猎头会跟进你的试用情况，无论有任何问题都可以随时的进行交流。

一好的猎头要对行业、企业、职位北京介绍清晰详实；二他是否有没有同类岗位推荐成功的案例；三就是你要自己判断跟进过程是否及时，比如你面试完了之后是不是能够及时的打电话跟进进程和情况反馈。

四就是你要判断猎头和客户的关系好不好？所谓客户关系好就是能够帮助你，在同等条件下，你能够拿到更多的面试机会；五是猎头是把我当作合作伙伴还是商品？不要让猎头把你当作商品去买。负责的猎头会问你需求，职业发展的考虑等。