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标题: 【震撼报告】30几家美国​互联网公司人才数据盘点! [打印本页]

作者: 168主编    时间: 2016-1-30 10:13
标题: 【震撼报告】30几家美国​互联网公司人才数据盘点!
余杰丰(编译)
这份报告的时间距离现在有点时间了,它是2014年年中发布的,按照互联网的节奏来看,它显然已经过时,但是,对于报告里面所反映出来的数据,我觉得一点也不过时,会存在一定的差距,比如Google2014年年底的人数为5.36万,这份报告的数据为4.8万,差了5000多人。为什么说这么大的数据差距还说不过时呢?因为这份数据报告里面更多的都是比例,这些比例在一个企业的发展过程中,一两年的光景其实不会有太大的变化,因此其参考价值还是非常之高。
反观国内,其实没有任何一家机构认认真真地去做这方面的统计,或者你会说这么详实的数据收集非常之困难,那么去到现在的企业去看,内部做如此这般数据分析的企业我想也是少之又少。或许我们能参考这样的结构,对企业的人才数据进行一个详细的盘点,这样一个人才数据仪表盘,将对我们的人才决策起到极强的指导作用。
此报告由ANDIAMO提供,为全英文报告,由于都是图形和数据,以下我就相关关键点进行翻译,大家可参考着阅读。
Companies They Raid – Where They Recruit Rrom:他们都从哪里抢人?
Where Are Their IT Troops Stationed?公司的IT人才都集中在哪里?
Employees:员工总数
Annual Change in Job Openings:每年人才缺口
From Top 15 Computer Science Universities:员工来自最顶尖的15家计算机科学类大学的比例,Top 15 Computer Science Universities排名来源2014年相关新闻媒体的报道
Employee Satisfaction:员工满意度指数,该指数来源于glassdoor.com
Average Salaries:平均工资水平
Software Engineer:软件工程师
Systems Engineer:系统工程师
Project Manager:项目经理
Software Dev. Manager:软件开发经理
Application Development:应用程序开发
Database:数据库
Profile of an Entry Level Recruit:应届毕业生招募情况简介

还是晕头转向,不要着急,我们拿Google来做一解说:


Google的介绍……不知道者可以问度娘:)

Google主要从以下公司抢人:facebook、微软、twitter和苹果。
公司主要IT人才都集中在山景城办公,占比70%。
员工总数,这份报告显示的是4.8万,现在应该是5-6万之间。
每年人才缺口为83%+,这企业发展也够快的,但从Google的SVP Bock的最新书籍《Work Rules》透露,从08年开始,Google每年的员工招聘比例增长控制在20%左右,这两个数据一对比,可以看出Google在想尽各种办法提升员工效率。
员工来自最顶尖的15家计算机科学类大学的比例为20.9%。
据glassdoor.com的调查,员工满意度为4.2分,满分5分。
平均工资水平,大家可以看看里面列举的详细数据。
开发环境和数据库环境,这个留给专业人士吧!但从中也可以看出该公司的技术重点,如果几家公司对比,数据将会更加有趣。
值得一提的是,应届毕业生主要来源于以下几个学校:斯坦福大学、加州大学伯克利分校、卡内基梅隆大学、麻省理工学院(MIT)、加州大学洛杉矶分校。
应届生中硕士及博士学历的人数占比为23%。
应届生的专业主要集中在:计算机科学、计算机工程学和工程学
对的,就是按照这样的节奏进行分析!
除了Google外,这份报告涉及的企业还有:Facebook、微软、苹果、亚马逊、eBay、领英、Twitter、IBM、英特尔、SAP、甲骨文、Netflix、Hulu、雅虎、AOL、惠普、戴尔、艺电、Zynga、RedHat、VMWare、思科、Juniper、Rackspace、Akamai、Adobe、CA、Trulia、Zillow
为了不让你看着太累,我就贴以上标红色的公司的报告,如需要完整报告,需要麻烦您帮忙把该文章转发到您的朋友圈,然后拍照发到“HR创新小屋”的后台,我们会安排把报告完整版分享给您。

偷偷说一句,Facebook这家企业不要微软出来的人,不信,你对比数据看看!


一家卖书和卖百货的电商企业,从微软、Google、苹果和facebook挖了大量的人才,贝佐斯想干嘛?人才策略其实已经在告诉我们答案!


IBM你想转型,但看看你的人才策略……


下面四张是各大企业在以下四个方面的排名:

1、员工来自最顶尖的15家计算机科学类大学的比例排名,Google和Twitter当仁不让,排名老大老二。

2、员工满意度排名。Facebook拔得头筹,Linkedin紧跟其后。


3、年度人才缺口。谁家发展得快,谁家发展得慢,这张表说明得一清二楚。


4、这个排行榜重要,未来两年技术技能空缺排行。



兄弟姐妹们,有些技能已经明显落伍,可要尽快学习新技能啊,不然会被时代所淘汰的。

话不多说,这个报告值得你细细品味。
via:HR创新小屋







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