众达朴信在2016年8月正式发起了2016年中国薪酬调研,以企业关心的薪酬福利等为核心内容展开了为期 2个月的调查,从不同的角度展现了2016-2017年的薪酬管理现状和趋势。
本次调查问卷的所有问题均为资深人力资源专家设置完成,对不同的行业、不同规模的企业薪酬情况、人力资源状况等进行了一次较为全面的调查。
此次调研采集到有效的数据样本2529份,其中有效样本2248份。
本次调研的重点在于薪酬相关问题,包括薪酬增幅预算、毕业生起薪、行业等级薪酬、人均收入及效能指标、薪酬频度分析等。
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