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标题: 2018人才市场洞察及薪酬指南（174页） [打印本页]
作者: 168主编    时间: 2018-5-11 20:18
标题: 2018人才市场洞察及薪酬指南（174页）
科锐国际《2018人才市场洞察及薪酬指南》重磅发布！本次调研2018年1月发布，历时60天，对近3000家企业（其中60%外资、35%本土、5%为国有）人才需求及科锐国际人才库中的100,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析。

报告亮点

“互联网+”深入细分生活领域 高精尖人才需求广泛
随着中国数字化转型加速，供给侧改革向创新驱动转换，传统制造业与互联网、大数据、人工智能呈现进一步深度融合趋势：京东进军智能汽车服务领域、海尔打造全国首个智能创新基地；受到政策利好的催化，绿色经济及环保产业伴随市场预期不断升温：各界商业巨头纷纷入局新能源汽车（腾讯、百度、阿里）、中环信布局危废产业；消费升级仍然作为政府重要配置方向，催生新零售（无人零售、全渠道便利店等）、内容付费、智慧物流等新业态。这种信息技术产业和互联网行业持续蓬勃发展、与其他产业相互渗透的趋势，一方面创造了大量新兴岗位，如数据科学家、自动化专家和机器人监控等，高精尖专业人才的需求大量增加，根据《制造业人才发展规划指南》预测，新一代信息技术产业人才缺口将达950万人；同时也使得跨行业复合型高端人才也将延续供不应求的势头。

构建现代化经济体系，理性人才观回归
现代化经济体系的核心内涵之一，是加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，中国经济正朝着高质高效方向发展：环保限产效应显现、工业生产降温、新兴制造业加速扩张、产业转型升级步伐加快；金融监管环境也在发生大变化，风险防范成为重中之重；随着中国资本市场回归理性，投资者逐渐趋向于价值投资；资本风口共享行业进入洗牌期，未来共享经济应该是发展和规范并重。在人才竞争上，经历了过去激进的“抢人”大战之后，企业对于人才的争夺也趋于理性化，更多考虑人才的实用性，对于关键人才的保留和人才的自身培养也成为重点关注的问题。

“一带一路”战略推进与区域结构优化、人才政策利好使人才流动加强
随着“一带一路”战略的持续推进与覆盖范围的不断扩大，海外人才布局对推进中国企业“走出去”起到了先导作用，其中建筑、交通运输、能源资源、信息通信、金融是受益于“一带一路”的五大重点行业。同时当中国企业走向海外时，人才方面的挑战集中在“质”而非“量”上，具体来说这些人才“痛点”包括：中国企业难以触及高级别人才、缺乏找到合适候选人的渠道、薪酬福利竞争力不足、雇主品牌缺乏认知度等。

未来，具有跨文化适应力、洞察力与开拓力，懂国际运营、海外项目经验丰富、具备“世界广度、中国深度”的国际化人才将炙手可热。“一带一路”战略的实施也将我国广袤的中西部地区从“大后方”变为“开放前沿”，即要求优化区域发展格局、促进区域协调发展，在该背景下，二线城市呈现出户籍彻底开放、多角度吸引人才的积极态度，天津“千企万人”计划、杭州高新区5050人才计划、苏州海鸥计划、武汉黄鹤英才计划，各地纷纷抛出各种优惠政策吸引人才。随着城市经济的快速增长以及产业结构的转型升级，二级城市对人才，特别是以互联网和金融为代表的现代服务业人才的需求大幅提高。

转型升级背景下的薪酬涨幅，新行业和岗位增幅明显，传统行业领域出现差异化
1）新兴行业及岗位，整体薪酬水平有较大增幅：新技术、新产品、新模式的不断出现，带来人才的相对稀缺性，拉动了行业及岗位薪酬的提升。高科技行业依然领跑，但由于行业整体薪酬已经较高，今年整体保持稳步增长，人工智能的薪资涨幅相比之前的较大增幅，已经趋于理性化，而新零售、区块链等新兴领域由于人才缺口较大，薪酬涨幅明显。泛娱乐迎来明显增长趋势，特别是细分领域如电影、剧集、IP类人才，部分稀缺性人才上涨幅度明显。教育行业迎来新的风口，特别是互联网教育薪酬涨幅明显。全民健身、即将到来的体育大年，都为体育产业注入了新的活力，体育人才越来越从体制内走向市场化，也成为薪酬涨幅明显的行业。

人才回流趋势越来越明显，而二三线城市民营企业的发展，政府政策拉动作用，二三线城市的薪酬涨幅也有较大提升。特别是民营企业向正规化转型过程中，对于高端人才的需求上升，更愿意支付较高的薪酬引进高端稀缺人才。

2）行业发展平稳，薪酬维持常规增长：传统工业制造业行业增速放缓，电子制造和航空航天、化工、农业、汽车保持平稳上涨。同时，传统行业也在逐渐转型升级的过程中，拥抱互联网，拓展新领域，比如物流传统行业保持平稳上涨，但电商物流迅速发展，物流自动化的发展，也带动了电商从业背景的高端人才薪酬较大增长。金融行业受整体监管趋严的影响，整体薪酬增幅不大，而稀缺岗位比如互联网金融领域的数据算法AI等仍然维持较大增长。

3）行业发展趋缓，薪酬增长保守或下调：民营企业迅速扩张，而相对比外企诸多行业面临紧缩，比如消费品和广告的外资企业，由于市场逐步被内资企业挤占，人员需求也处于紧缩状态。能源的传统岗位，受经济下行影响较大，虽有回暖，但是薪酬涨幅不明显。













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