全球区块链人才现状：缺口巨大，百万年薪无人能领 - 168大数据

而国外的大型企业，例如IBM、微软、四大（普华永道、德勤、安永、毕马威）、三星、埃森哲等，已纷纷开始提供区块链相关业务，或着手研发自己的区块链平台。

IDGConnect在调查中还提到，在英国有1000多个区块链招聘信息，而美国则有2000多个。

除了企业方人才需求增加，世界各地的高校也纷纷开设了区块链课程。

据“链塔智库”统计，截至今年4月，美国已有8所高校开设了区块链相关课程，包括斯坦福、麻省理工、普林斯顿等一流大学。

在英国，已有5所大学开设了区块链相关课程，包括牛津、剑桥、伦敦帝国理工等老牌名校。

但缺乏相应师资，却成为高校区块链教育的一大障碍。

纽约大学斯特恩商学院金融系主任David Yermack就曾无奈地透露：“很难找到非常优秀的教师，并将他们留在大学。”

而课程难度过大，是区块链人才培养中的另一大难题。

清华-阿尔山区块链联合研究中心副主任陈文光曾表示，由于清华的分布式课程难度太大，每学期结束，都会有三分之一的学生放弃。

如此大量的人才需求，供给端却显得有些心有余而力不足。主要原因，是掌握区块链相关技术的人才着实稀少。

根据全球自由职业者求职网站Upwork在今年发布的报告统计，2018年第一季度中，掌握区块链技术，成为增速最快的一项技能。

据一本区块链观察，在Upwork上，对于区块链人才的需求，依然是以技术类为主。

熟悉C++、以太坊智能合约、Solidity语言、Python等相关知识的人才，就是各大企业争相抢夺的“种子选手”。

不过，由于区块链是个新兴领域，要想直接找个全能型人才，在当前几乎无法实现。

因此，在人才市场上，不同类型的企业有各自的需求偏好。

有些创业公司只需要应聘者掌握C#编程，之后公司会再花费3-6个月的时间对其进行培训；有些专注于加密货币分析的创业公司，只需要应聘者懂得构建传统的数据库。

实际上，大型的咨询公司也意识到，全能型人才并非是企业的刚需。

这种“大神”都可遇不可求，想要留住他们，企业方还要拿出年薪数百万的诚意。

IDGConnect 的调查还显示，对于拥有企业所需技能的人才，时薪至少100美元；在美国，一个区块链开发人员的年收入中位数是13万美元，远远高于一个其他软件开发人员的平均薪资。

然而，这些人才大多已是身价百万，对财富没那么在意，他们更愿意自主创业、研发项目，而不是为某家公司打工。

一本区块链发现，印度对于区块链人才的需求与日俱增，成为当前人才抢夺战中强有力的竞争者。

2017年，印度以40%的优势领先于第二名澳大利亚，成为亚太地区最大的区块链人才储备国。中国、新加坡和日本紧随其后，分列三~五名。

根据印度招聘网站Belong的调查显示，印度的班加罗尔、德里、孟买、海德拉巴、浦那、金奈，都是区块链需求重地。

然而，在印度约200万个软件开发人员中，只有0.25%的人才能称得上“区块链人才”。

不过，Belong的联合创始人Rishabh Kaul也表示，印度有10000名开发人员有望在区块链领域谋求一席之地，只要他们有金融科技领域的从业经历。

如此巨大的人才需求缺口，直接推动了印度的区块链课程发展。

在印度，班加罗尔是首个创办区块链学院的邦。之后，喀拉拉邦的印度信息技术及管理研究所与区块链教育网络，共同在喀拉拉邦成立了印度第二个区块链学院，该学院还在今年4月宣布加入了超级账本区块链联盟。

除此之外，印度的安得拉邦政府也宣布和一家新加坡初创公司，以及美国加利福尼亚大学合作，共同建立一所区块链技术学院。

目前，区块链行业巨大的人才缺口，是机遇也是挑战。

没人能准确预测，区块链会何时迎来爆发，何时陷入沉寂，是否会泡沫破灭，是否会再次复苏。

区块链这个新兴行业，确实需要更多的探路者。（完）

文章来源：微信公众订阅号“一本区块链（ID：yibenqkl）”2018年5月30日