168大数据

标题: 中台/指挥官体系建设系列 七:中台建设谁主导?中台建设都要自建吗? [打印本页]

作者: 168主编    时间: 2020-4-16 11:38
标题: 中台/指挥官体系建设系列 七:中台建设谁主导?中台建设都要自建吗?
本帖最后由 168主编 于 2020-4-16 11:50 编辑

精彩内容

1.  甲方负责?还是乙方负责?
2.  IT运营的重要性。
3.  业务负责?还是IT负责?
4.  中台都要自建吗?
5.  中台建设的容错性和持久战。

中台/指挥官体系建设系列

大道至简:企业需要的中台是什么?答案是:指挥官体系
中台/指挥官体系建设系列一:什么是中台,为什么需要中台
中台/指挥官体系建设系列二:中台建设的挑战以及应对策略
中台/指挥官体系建设系列 三:中台的建设路径以及关键决策
中台/指挥官体系建设系列 四:中台建设中平台分类和职责
中台/指挥官体系建设系列 五:企业中台建设中个人能力成长
中台/指挥官体系建设系列 六:稳态/敏态视角下的中台审视
中台/指挥官体系建设系列 七:中台建设谁主导?中台建设都要自建吗?

序言

前面发过一篇文章,《大道至简:企业需要的中台是什么?答案是:指挥官体系》,收到诸多朋友的积极反馈,很多人都希望我再写一篇完整的文章,聚焦中台的建设挑战和建设路径等落地操作层面。此系列便应大家所需,再话中台,作为前作的姊妹篇 ——“中台指挥官体系”终极篇。



今天是第七篇:中台建设谁主导?中台建设都要自建吗?


1. 甲方负责?还是乙方负责?
这件事情一定是甲方负责做。
[color=var(--weui-LINK)]《大道至简》那篇文章曾提到:”你听说过雇佣军主导一个帝国战役的吗?中台建设注定是甲方主导的。”
甲方在这一过程中必须表现出一个学习型组织的特点,不懂可以,但要持续学习。进入到这一章节,说明企业已经决定要做,并且确定了执行方案。执行过程中谁负责呢?中国很多企业的IT水平不足以自己独立承担这一重任,必然要涉及到和外部公司的协作。
甲方必须清楚地知道,如果建设中台时希望引入一家公司、签署合同、然后当甩手掌柜,最后的结果必定一地鸡毛。指挥官体系/中台建设是帮助企业建立核心竞争力,这种能力建设注定和引入一个技术平台不同,绝对不能交由乙方主导负责。
那如果甲方自己没有能力来主导怎么办?学习!学不会怎么办?找乙方的专家来自己公司。这也做不到怎么办?答案是:不要做了,先让企业活下来再说。
这里引申出了很重要的一点:在今天的指挥官体系/中台建设中, IT运营至关重要。
2. IT运营的重要性
建设指挥官体系,主要是建立两大完善经营的体系:用户体验驱动内部经营完善的体系, 数据驱动内部经营完善的体系。这两大体系需要规划,更需要运营,IT团队要和业务团队一起设计遵循这两大体系的产品,基于数据去驱动内部不断完善。
这一过程中业务要强调运营,IT的产品也要强调运营。是否达到了预定目标?是否有问题在持续改进?从面向项目的研发管理转向面向产品的研发管理。


3. 业务负责?还是IT负责?

谁强谁负责。从长久来说,IT负责比较好,但前提是IT团队必须懂业务。如果IT不懂业务,就无法负责;如果硬要IT负责,最后的结果肯定是一地鸡毛。

在实践中学习。指挥官体系的建设过程中,会打造出一支新的队伍,这是新时代下公司的核心队伍,是公司的核心竞争力。这支队伍怎么可能是由乙方拥有呢?乙方改天很可能拿着你的方案去找另一个甲方。

4. 中台都要自建吗?
答案肯定不是。
2012年我在苏宁做中台的时候,市场上没有任何可以选择的产品。但是今天,市场上已经有专门提供偏架构视角的中台的产品了,企业可以考虑和这些厂商交流学习。
甲方一定要控制架构,要知道产品如何集成在自己的架构设计中。在把整体架构控制住的前提下,里面的组件都可以是拿来主义。当自己没有能力和团队的时候,要和外部的咨询公司、厂家多交流,用共赢的思路多合作!
建设指挥官体系,不能全盘否定SAP、Oracle这些ERP软件。根据企业的特点,在自己掌控架构的基础上做应用切分,对这些ERP软件也可以应用拿来主义。所有的厂商都在进步,面向未来寻找共赢,企业一定需要明确自己的目的。比如:觉得SAP贵,但自建就便宜吗?算过财务账吗?如果没算过,怎么知道便宜?
问对问题很重要:企业需要的中台是什么?建设中台的目的是什么?企业一定要清楚。



5. 中台建设的容错性和持久战。

中台建设本身就是企业的一种变革。变革有多少种死法?历史上做变革的,许多都没有好下场,比如商鞅被五马分尸。

这张图所列出的数据,恰恰说明企业需要长远的战略眼光。要用做产品的方式来建设指挥官体系,长远规划、小步快走、快速试错。如果企业没有想清楚、缺乏战略定力,希望通过一个项目就做成指挥官体系/中台,大概率会失败。还在生死边缘的企业,不要考虑建设指挥官体系,容易加速企业走向死亡;现在经营得还不错、想要赢得未来的企业需要考虑建设指挥官体系。
企业也需要会识人、能容错的文化。企业的员工是否具有“舍我其谁”的精神?在激烈的商业竞争中,企业中有没有人愿意挺身而出承担责任?企业的土壤能否培育出这样的统帅?假如企业中敢于做事的人大多因为犯错而下场很惨,后面就不会有人去做事。那么象建设指挥官体系这样重大的事情,不做不错、多做多错,还有谁会去做?
最后,中台具体应该怎么建设?是自己造轮搭平台、还是选型引入成熟的技术平台?将在下一篇文章中进行分享:中台建设中技术平台的考虑。即将推出,敬请关注!








欢迎光临 168大数据 (http://www.bi168.cn/) Powered by Discuz! X3.2