21世纪什么最重要，人才！
现在很多公司为了更符合年轻人的口味，招聘也是越来越与众不同。比如利用新媒体做招聘的XX遇到很多，那文案，真是拼了!但不得不说，确实眼前一亮，效果也更好。下面沃强就和大家分享几个牛掰的招聘案例吧!
一、挑衅型
这类招聘文案语言充满挑衅气息，经常用“敢不敢”，“够不够”一类的词语，用挑衅一些词语最能激发起年轻人，特别是技术人才的注意，不过要注意不要挑衅过头了哦。
经典案例：
小米招聘
百度MUX招聘
二、诙谐型
死板的招聘启事已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境，而用诙谐的语言做招聘，更能吸引年轻人眼球。当然，如果你的公司非常讲究高大上形象，就还是不要太诙谐了。
经典案例：阿里巴巴
太初国际
三、梦想型
企业拿什么最能吸引人才?工资?期权?NO!是梦想。还有什么能比梦想和青春更能打动人心，用梦想最为主打的招聘总是能吸引更多优秀人才!
经典案例：搜狐视频
京 东
四、鄙视型
这类招聘通常都已“挖墙脚”为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。这类招聘十分具有煽动性，当然有时候比较气人。
经典案例：百度招聘
IDE
五、博眼球型
这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语，赢得关注。写这类文案，一点要简洁有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。
经典案例：第一财经周刊
早晨创意策划事务所
如今是讲求个性的年代，要想找到优秀人才，就要摆脱掉传统的那些方式，用优秀文案，广纳天下名仕吧!
