移动端招聘谨防这几条 - 168大数据

当用户从手机端登陆你的网站，看到的是字体小到看不清的网页版，那你真的应该考虑为你的网页增添响应式功能，方便用户在用移动端登陆时看到的是手机版的界面。

即便你的网站有足够炫酷的网页版，但是如果职位申请者不得不用手指反复放大缩小界面来进行操作，那么他们很有可能选择放弃申请。

所以，确保你的招聘页面是能够自动响应移动端的，这是现代网页的标配好吧！

曾几何时，搜索引擎在对网页进行排序的时候是不考虑移动友好性（mobile-friendliness）的……但那是好几年前了！

2015年二月，谷歌正式宣布将移动友好性作为网页排名的一项重要根据。自2015年四月起，那些没有针对移动端进行搜索引擎优化的网站将会在搜索引擎结果页面中排名十分靠后。也就是说职位申请者很难在搜索引擎中找到你的网页。

既然谷歌都这样做了，你还有什么理由相信百度不会这么做？

像LinkedIn这样的职场社交网站为用户提供了数字化简历的服务，招聘网站社交化的趋势由此被打开。越来越多的企业将招聘的环节接入到了社交网络当中，例如微信和LinkedIn（现在微信现在也为LinkedIn开了接口，用户可以从微信中访问好友的LinkedIn账号）。

这样做的好处就是申请人不用每次申请时都填写冗长的简历，他可以直接提交自己的个人资料。毕竟用户在移动端希望的是更快捷的服务。

很多求职者都希望职位申请页面能够和社交软件能够进行连接，但是却很少有网站真正做到了这一点。

人人都在谈用户体验，求职者也是用户呀，求职者的体验同样是至关重要的呀！针对消费者你可以把网站做的足够简洁方便，为什么针对求职者就不行呢？

很多企业的移动端招聘界面本质上与网页端没有太大差别。尽管页面足够移动友好（mobile-friendly），但求职者依然需要回答冗长的问题。如果求职者在一个页面上需要花太多时间，那么他很有可能会放弃申请。

求职者登陆到你的职位页面，他希望能够像在淘宝上那样通过搜索职位、进行筛选、浏览推荐来进行搜索，得到一个为自己量身定做的职位。

整个过程应当做到十分流畅，但实际上很多招聘网站的搜索结果和求职者想要的相差甚远。筛选功能和关键词预测（就是当你输入头几个字的时候搜索框会显示建议的后几个关键字）必不可少。

像谷歌这样的公司依靠用户手机的GPS功能准确定位用户的地理位置，从而为用户提供更具有相关性的搜索结果。

正如前面提到的，移动端用户的耐心比较有限，他们希望能够在有限的时间里完成职位搜索。与其让他们手动填写自己的地理信息，不如让GPS服务自行对他们的地理位置进行定位，从而根据用户所处的地点进行职位结果推送。不仅如此，利用这一功能，搜索结果可以提供求职者能够很方便到达的职位地点。

请仔细想想求职者用手机进行申请时会遇到的情况：他可能会突然接到一个电话或短信，也可能手机突然没电或者down掉，甚至有可能他没耐心了想停下来玩下游戏。

大多数移动端的申请页面没能考虑进这些场景，结果求职者在中断申请之后没法回到之前的页面继续申请过程。很多时候，他们不愿从头再来，就直接放弃了。

因此，移动端的申请系统应当允许求职者保存申请，在之后可以登进系统继续之前未完成的申请过程。