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标题: 苏宁的事业平台和薪资福利怎么样？听听学长、学姐怎么讲 [打印本页]

作者: 168主编 时间: 2015-7-6 12:49
标题: 苏宁的事业平台和薪资福利怎么样？听听学长、学姐怎么讲
苏宁的事业平台和薪资福利怎么样？
听听学长、学姐怎么讲

2009年开始，中国最大的家电零售连锁企业苏宁进行面向互联网的全面转型，并于2014年转型成功、确定“一体两翼三云四端”的020战略，O2O模式发展进入直道加速。2015年，苏宁25岁正青春，加速奔跑需要更多“事业型牛人”。　　对刚毕业的大学生及有意加盟苏宁的人才而言，苏宁的开放型平台、优厚薪资福利、创新激励政策早有耳闻，但实际情况如何？近日，扬子晚报记者采访了几位年轻、优秀的苏宁人，学弟学妹们不妨听听他们怎么讲。薪酬提升空间大
感言：苏宁，精彩平台值得你闯一闯
采访对象眭毅运营总部办公室经营管理部门负责人31岁的眭毅今年1月环比月薪涨幅非常可观，他把这归结为两个原因：一是他晋升成为部门负责人，职责范围更广；二是公司大范围提高薪资水平，跟行业接轨、甚至超越行业标准。　　眭毅2011年入职苏宁，在此之前有3年的办公用品销售工作经验。之所以加盟苏宁，是当时电子商务蓬勃发展，而苏宁易购是个宽广的平台。　　4年来，眭毅在苏宁感受最深的是企业文化。“战略规划非常完善，并具有前瞻性，员工只要贯彻、执行，并毫无保留地发挥自己的能力就行了”。　　他印象最深的是董事长提倡的“执着拼搏，永不言败”。这八个字不是纸上谈兵，而是真正落实到行动中，具体事例比如苏宁6年的转型之路，历经艰辛、终获成功。　　再比如刚刚结束的“6•18”大促——在苏宁内部被称为“大忙”。眭毅告诉记者：没有经历过“大忙”的，都算不上是真正的苏宁人。“每个人心往一处使，全员爆发出的凝聚力、向心力、感染力，会发生很多撼动人心、不可思议的事。”　　如果有学弟、学妹进入苏宁，给他们的建议是什么？眭毅说：“信任这个企业，相信这个平台可以带给你无限增长空间，用燃烧和奉献的精神、毫无保留地付出自己的能力。其他一切都不用担心。”半年即获股权激励
感言：苏宁，给各类人才插上梦想的翅膀
采访对象涂睿 IT总部开放平台研发中心37岁的涂睿2014年3月加入苏宁，之前在外企工作9年，担任架构师。苏宁吸引他的原因很多，但最关键的，是开放、高速发展的平台。　　在外企工作期间，涂睿曾多次去硅谷出差，并接触到最新的电商技术。有着远大抱负的他感觉到，外企待遇是不错，但个人能力是受到一定束缚甚至被埋没的。“相对于外企的总部而言，在中国的外企就像个远程公司，人才在里面做的并不是最核心的工作。”与苏宁接触的过程中，涂睿真切看到了苏宁从传统企业转型为互联网企业的决心“非常彻底和投入”，这令他相信“这是个我可以与之一起成长的平台。”　　进入苏宁1年多，他发现最初的设想与实际非常符合。除了用所长为公司做出贡献，他自身的能力也在不断提升，这是他最愿意看到的。　　苏宁文化也让他赞叹。“没有一点对外来人的排斥，包容性和兼容性超乎意料”。涂睿说，在苏宁，只要有能力的人，都能找到一席之地。这点比薪资和股权激励更能吸引他。因为股权激励只是一种形式，只有公司前景看好、人才能和企业一起成长才有长远的吸引力。　　学弟学妹们怎样才能像他一样成功？涂睿的建议只有一点：将你的才华充分展现出来。苏宁是高速发展的平台，各个岗位都需要人才。只要真正有能力，自然可以得到发展。幸运申请到公租房
感言：苏宁，没有“后顾之忧”让你大胆飞
采访对象汪钇辰厨卫事业部商品规划部1989年出生的汪钇辰还很年轻，但在亲朋好友眼中，他已是“人生赢家”——今年年初被任命为经理，刚毕业几年就住上两室一厅的房子，而且下半年就要当爸爸啦！　　汪钇辰大学在武汉读的，是华中农业大学社会学专业。他和妻子是苏宁的双职工，都是2011年一毕业就进苏宁的“1200”第九期员工。尽管小两口的老家一个在盐城，一个在徐州，但一点都没有外地人在南京“举目无亲”的感受。“因为苏宁的后勤保障非常全，让我们毫无后顾之忧。”　　在他看来，刚毕业的大学生如能进入苏宁是非常好的选择。首先，苏宁总部的办公、生活环境非常好。第一年会给员工提供配套完善的宿舍，月租金只有400元。生活、娱乐配套也很齐全，光食堂就有12个，全国各地的员工都能找到自己家乡口味的饭菜。看电影、健身、打球、培训……娱乐设施很齐全，而且不用花钱，每月公司会往员工卡里充相应的虚拟币。　　最让他感激的，是苏宁特有的员工福利——公租房。他是2013年递交的申请，排队到2014年上半年通知他可以入住。58平米的两室一厅，房租只有800元，比以往租2000元要划算很多。汪钇辰笑着说，“最重要的是，下半年我们就要有小宝宝了，有稳定的住所很方便。”公租房里复合地板、两台空调、电视、热水器……配套应有尽有，物业管理也很规范周到。　　汪钇辰最想对学弟、学妹们说的是：来苏宁吧，这里真不错。公司充分解决员工的后顾之忧，让你放心大胆地去拼搏。新员工有职业规划，第一年就有清晰的路径，让新人不会一离开校园就茫然。而且公司这几年变化比较大，业务单元越来越多，每年都有新的工作方向等你去挑战和努力，比较容易让人才与公司共同成长，走上比较快的发展道路，自身能力也可得到较多提升。

本文转自扬子晚报7月1日A26版

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