波士顿咨询：2018年全球人才解码

报告显示，当前仅有33%的中国公民愿意出国工作，而在2014年这一数字还是61%。

《2018年全球人才解读》报告包括主报告和8个国家的细节报告，该系列报告由美国波士顿咨询公司和超50个全球领先招聘网站联盟“The Network”以及中国的智联招聘、中华英才网合作，对197个国家和地区超366000人进行调查，其中中国的受访者有23389人。

报告显示，从世界范围来看，愿意出国工作的人平均比例为57%，也较2014年（64%）有所下降。其中，在手机端受访者中，中国是此比例最低的国家之一。

报告显示，只有34%的中国年轻人有意愿出国工作，远低于全球平均水平62%。

此外，有51％受过高等教育，拥有硕士、博士学位或同等学历的中国人愿意出国工作，全球平均比例为61％。

除了中国人更希望留在国内工作外，对世界各地的求职者来说，中国的吸引力排在全球第20名，较2014年提升9位。

排在前十位的分别为美国、德国加拿大、澳大利亚、英国、西班牙、法国、瑞士、意大利和日本。报告称，虽然美国仍是世界最受欢迎的出国工作目的地，但由于美国国内政治的波动，吸引力已在减弱。

调查结果显示，对想要出国工作的中国公民来说，最理想的目的地是澳大利亚、加拿大和法国，跟着是美国、德国、日本、英国、新加坡、意大利以及韩国。

中国内地对香港、新加坡、马来西亚、巴基斯坦、日本、南非、韩国、巴拿马、乌兹别克斯坦和澳大利亚的求职者最具吸引力。

中国的整体吸引力也使其大城市更受欢迎。调查显示，2018年，北京成为最受欢迎出国就业目的地的第41位，较2014年（67位）上升了26位。

波士顿咨询公司去年3月曾发布一份名为《2035：数字时代的4亿个工作机会》的报告，分析称中国将在2035年前创造高达4.15亿个的数字经济工作岗位。

这样的机遇相当具有吸引力，很多留美的中国留学生更倾向回国工作，而非留在硅谷这样的热门就业地。根据国际教育组织ICEF的统计数据，2011年以来，留学回国的毕业生增加了一倍。

报告指出，中国公民在选择工作时最注重的是发展前景，其次是积累经验的前景，再者则是企业价值观、公司的财政稳定性和良好的同事关系。

调查还采访了一些回国工作的中国人和来中国工作的外国人。一位43岁的中国IT高管埃里克·李（Eric Li），此前曾在美国和英国工作。他表示，和妻子回国主要是为了照顾孩子。不过，他也指出，“中国是一个快速增长的市场，尤其是在数字化方面。”

另一位受访的美国记者斯科特·法格斯特罗姆（Scott Fagerstrom），62岁，去年移居北京，在北京任职英文报刊的编辑。斯科特表示，喜欢在北京的快节奏生活，还可以逐步了解对他而言并不熟悉的中国。他很喜欢在休息的时候，从北京出发坐高铁到中国的其他地方。

报告还指出，中国企业还提供有竞争力的薪酬待遇，包括股票、奖金以及带薪休假等福利。为了更具吸引力，一些公司还提供餐费和住房补贴。斯科特签的合同，就包括公司提供午餐和晚餐以及住房补贴。

“这是一辈子难得的机会，”斯科特称，他还补充道：“如果我能在阿里巴巴或腾讯工作，我一定会去的。”