在帮中小企业发工资这件事上，“薪人薪事” 觉得还要叫上银行一起玩

随着企业人力成本不断提高，一系列能够帮助企业提升运营效率的服务得到验证。如获经纬领投 1500 万美元 C 轮的销售易，如完成 A 轮 400 万美元融资的企业社保服务 51 社保。

“薪人薪事” 希望解决初创企业的薪资发放问题。简单来说，他们为 HR 提供一套薪资计算 SaaS 服务，系统能够接入统计和计算企业考勤请假等薪酬信息，自动生成工资条，直接对接银行发放。HR 也能利用系统将银行、五险一金、个税、人力成本等工资表导出。对于部分企业，“薪人薪事” 还能起到帮助员工系统进行系统化的作用。

事实上，“薪人薪事” 的模式直接对标美国的 ZenPayroll。国内相似的公司还有 “薪朋”、“蚂蚁招聘” 等。同时 “金柚网”、“51 社保”、“仁云 HR” 等成熟的企业 SaaS 服务商也会推出相似的服务。“薪人薪事” 联合创始人吕恒认为自己的团队仍有机会，原因是：

• 企业服务是分领域、分地域、分行业的，且黏性极高，没有办法出现赢家通吃的局面。
• 公司已经与招商银行北京分行签订战略合作伙伴关系，北京招行会为 “薪人薪事” 客户开通绿色通道。未来将与民生、交通对接。同时公司也在和招行对接打通后台自动化流程，企业在 “薪人薪事” 算好工资，点击确认发送，就可以实现银行直接工资转账。
• 团队配置：创始人常兴龙曾任百度无线商务搜索部创始人及总负责人、百度大数据营销系统 BME 创始及总负责人；联合创始人中，楚亚虹是原联众、信威 HR 负责人，具有十余年的薪酬管理经验；吕恒是前 “美团早餐 “项目技术经理，刘彤曾任百度产品经理（P8）。
  

“薪人薪事” 于 2015年6月 内测，7月 份北京地区正式版本上线。公司正在募集 A 轮投资，预计 10月 初会放出全国通用版。目前该服务对 30 人以下企业采取免费策略，对 30 人以上的企业，按照计薪人数收取 19.9 元 / 人 /月的服务费用。

“薪人薪事” 的产品规划中，第一步是员工薪酬，第二步是员工考勤，第三步员工考核。客户整体只考虑 300 人以内的小公司，不进行任何定制化开发。盈利模式未来会考虑三个扩展方向。第一是企业征信，公司的人工成本信息会沉淀在系统之中，从而利用信息为企业提供证明、帮助公司贷款；第二是咨询服务，提供 HR 数据报告，对工资订立标准提供建议；第三是发放员工福利。