又一个被 58 投资的招聘网站——伯小乐，开拓在线笔试、在线面试市场

“伯小乐” 是一家利用 “在线笔试 + 在线面试” 的模式连接互联网企业和毕业生的在线招聘网站，日前获 58 同城战略投资。这也是 58 同城继收购魅力 91、中华英才网之后，在招聘领域的又一举措。

要想在招聘市场做好，首先应该分析需求人群：

对于应聘者来说，但凡是在行业内有 3年 以上工作经验的人，基本不需要招聘网站。高端人才甚至中端人才不依靠招聘网站，因为有猎头公司，而猎头公司基本不靠招聘网站去找人。

对于企业来说，中小型公司确实通过招聘网站招人，但大型互联网公司招聘渠道的主要构成是校招（培训生、管理培训生）+ 内推（有经验要求、中端人才为主）+ 猎头（高管、部分中层管理）。

所以，什么样的人需要招聘网站？1.经验不足的求职者；2.需要招中低端人才的企业 HR。对于这些用户，关键的是提高 “撮合” 的成功率。

由此，“伯小乐” 招聘网站就在投递简历前增加了 “在线笔试 + 在线面试” 的环节，定位在刚毕业 1-3年 的大学生和互联网企业。

首先，企业在平台上发布职位需求，并留下笔试题目。应聘者想要申请该职位，就先在规定的时间里笔试答题。于此同时，简历会发送到面试官那边。之后，面试官利用后台的阅卷器阅卷，再结合简历，筛选出面试候选人，发布面试时间。最后就是在约定时间进行线上面试。针对同城更需要当面面试的情况，“伯小乐” 也有线下面试的选择。

整个招聘过程中，“伯小乐” 还做了一些细节上的处理。比如，笔试答题的时候，为了防止作弊，会用摄像头监控，并且利用技术手段检测鼠标移出窗口的频率。又比如，面试预约的时间可以调整等等。

伯小乐创始人赵朋来强调，伯小乐的设计思路类似于 “中国好声音”。他认为，“线上笔试” 可以给那些毕业学校背景不高但有能力的学生创造面试机会。同时也可以减轻企业的面试负担。学生的简历普遍没有什么亮点和有效信息，通过笔试答题的结果，可以对一些学生的能力有初步判断。而 “线上面试” 的应用场景更倾向于外地学生，他们面试一次的成本太大。

与伯小乐的定位相符，在推广方面，前期围绕河北、东三省进行，暂时绕开了北京。在赵朋来看来，互联网企业多集中在北京，同城的企业更愿意选择线下面试，而北京周边省市的学生过来就业的机会也比较大。

伯小乐9月 份上线，入驻企业已有 120 多家。在全国 17 个省有校园主管，60 多个学校有校园大使。传播方式依靠校园宣讲、与就业指导中心建立联系等。

对于传统互联网招聘网站来说，他们的衣食父母是投广告和放招聘信息的广告主和公司。 可伯小乐暂时没有进行收费。赵朋来表示，目前的盈利模式还在探索中，但可以确定的是未来会定位 B 端收费，待产品真正运营起来后或会与 58 同城的资源进行整合对接。