猎头公司和企业人力资源部有哪些区别

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每个公司都会有一个人力资源部，主要是为了日常的人员招聘和流动的管理，还要从事企业的各种大小杂事，那么说到招聘员工，猎头公司也是可以进行招聘的，那么猎头公司和一个企业的人力资源部都是进行招聘人才的，到底两者具有什么样的区别呢？

区别一：工作性质完全不同
人力资源部除了招聘人员之外，还要从事更多的相关行政的工作，所以工作量还是非常大的，要大于猎头公司的工作内容，而且招聘人员的主动性也是不同的，猎头公司是非常精准的寻找，而人力资源部是要在上门应聘的人员当中选择，所以这是非常大的本质性的区别。推荐阅读：猎头公司服务有哪些优势

区别二：工作人数大不同
在人力资源部每个人都有自己的岗位，各司其职，人数上一般也大于猎头公司，虽然猎头公司也有自己的职位分工，但是大多数都是全能型人才，通俗的讲就是不用一个萝卜一个坑，可以随意的在各个岗位上发光发热，所以在工作人数上也是有非常大的区别。

区别三：招聘人员的方式不同
人力资源部和猎头公司招聘虽然都是主动性，但是对人员招聘的方式不同，人力资源部是需要发布用人通知，在前来应聘的人员当中进行选择，猎头公司就可以非常广泛又针对性的选择。推荐阅读：企业招聘为什么需要猎头公司

这三个区别是人力资源部和猎头公司最根本的区别，因为在工作上性质是非常不同的，所以没有可比性，一个企业如何选择这个职能部门还是看自己的企业性质，不能一概而论。