Facebook公司探秘┊伟大公司不需要高楼

在硅谷访问的第一家公司是位于加州巴洛艾托（Palo Alto）的Facebook总部。这一次并非通过AAMA考察团官方渠道访问，而是因为有同学在Facebook工作。FB允许员工带朋友参访公司，这体现了Facebook的开放。就在我参观Facebook的第二天，其市值首次突破2000亿美元，全球排名22位，成为一家不折不扣的互联网巨头。

每天，有8.3亿用户通过Facebook分享、沟通和发现。尽管包括中国在内的少数国家无法访问，但毫无疑问的是，Facebook正在改变这个世界，它已经成为一家伟大的公司。就像其他大多数硅谷互联网公司一样，Facebook没有高楼大厦——这与硅谷本身的土地资源和建筑规划有关系，但这确实也体现了与中国公司完全不同的价值观：不求高大上的外表，更加关注内在的一些东西，譬如文化氛围、员工福利等。

Facebook的标识是一个大拇指，下了101号公路便可见到

汽车充电桩已经成为不少美国互联网公司的标配

Facebook总部能够看到不少充满艺术感的涂鸦。韩裔美籍涂鸦艺术家崔戴维在2005年开始给Facebook总部涂鸦，当时他决定放手一搏，接受股权酬劳。在Facebook上市之后身家一夜升到2亿美元，创造一个财富神话。

因为整个总部面积辽阔，Facebook为员工设置了大量的户外活动场所，还可以躺在在太阳下享受日光浴

Facebook拥有近20幢楼房，每一幢都是3层高

就在第10幢，就能远远看到缔造Facebook帝国的马克扎克伯格的办公室和会议室。会议室是透明的，Mark的办公桌看上去并无什么特殊，除了没有显示器之外——看样子Mark是用Mac笔记本办公。Facebook没有人拥有独立办公室，VP大都在10号楼办公，离Mark座位不远。我的同学入职不到1年，位置离Mark大概三排座位。不过据说Mark不会每天都出现在办公室，因为需要在外面谈一些事情，或者接受媒体采访。周末的上午很少有人来上班。

有一个问题是，Facebook究竟还是不是扁平化的公司？人数已经7k的Facebook，已经不再是员工-经理-总监-VP的结构了，细分出Senior Manager和Senior Director这样的级别。我的同学表示，Facebook依然十分扁平，如果你愿意可以找任何人聊你的想法。人数变多与组织的扁平化总是一种矛盾，Ebay，另一家顶级互联网公司在员工数量达到几万人之后要保持扁平化的结果是拥有近百位VP，里面分化出高级VP——100个人向CEO汇报是非常不可思议的。Facebook现在的VP大约10人。

Facebook等硅谷顶尖公司聚集了全世界最聪明的人。值得注意的是，许多中国的聪明学生在本科或者研究生阶段来美国留学之后，如果可以大都留在了美国工作，最为吸引中国学生的地方就是硅谷，除了优厚的薪酬（毕业生在FB可以拿到10-20万美金的年薪）和极致的员工福利之外，还有浓厚的科技文化、优美的自然环境和便利的交通体系。现在Facebook拥有大概300名中国员工——不包括ABC，其外，还有不少来自印度的工程师。

距离Facebook10分钟车程的Amaricana Department就像在原始森林之中。再走一公里到Cooper Park附近的Single House区，处处都有松鼠出没。在这附近租房，1个人每个月大约需要耗费1300美金到2000美金之间。

这就是传说中的福利之一了，员工有取之不尽的零食、面包、咖啡、饮料、酸奶。还有酒！Facebook允许员工酒后编程，也可以一边喝着东西一边开着会。有意思的是在美国是允许酒后开车的——只有不超过一个检测阀值，喝一瓶啤酒没问题。我的同学进入Facebook第一件事便是学会了现磨咖啡机的使用。不过，这并不是Facebook的特色，饮食福利与之媲美的还有Google，不少人想去这两家公司蹭饭。同学说，这些东西虽然花钱不多，但确实可以大幅提升幸福感。

这是特别工作区，就像中国餐厅的卡座一样。如果员工的女朋友来公司了，就可以到这样的地方一边陪着女朋友一边上班。Facebook的开放性可见一斑。

这是Facebook搜索团队的照片墙。这个团队每天处理10亿次来自全球各地的搜索，去年Facebook 推出社交搜索产品Graph Search更是轰动业界。

Facebook游戏团队的工作区。Facebook做开放平台，开发者接入后为FB用户服务。游戏开发者是其中重要类别，FB员工会收到不少游戏的玩偶。

显示FB实时运营数据的电视。在FB，只看到两款电脑品牌，一个是苹果，一个是DELL，前者更受欢迎。

参观完Facebook之后，我还是感到一些不可思议，这样一个“巨头”公司却是如此简单、平和和开放，但又很酷，给人一种奇幻的感觉。伟大的公司不在乎有多少高楼大厦或者现代化的豪华园区，更重要的是从内到外的文化和气质，以及它对员工的态度。