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华为在伦敦举办首届欧洲高端人才峰会

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发表于 2016-12-8 10:00:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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 拥抱世界,世界就握在了我们手中
  12月2日,来自英国、法国、德国等国家的技术、金融、市场等领域的顶尖人才、科学家、大学教授和商界130多位嘉宾齐聚伦敦地标Shard大厦,出席华为首届欧洲人才峰会。
  人才在华为的发展没有边界;开放权力、授权一线;开放、自我批判;通过红军蓝军对垒不断激活组织和战略……热情洋溢的发言、讨论和碰撞不仅驱走了冬日的严寒,更让欧洲的顶尖人才对华为的人才理念和人才管理有了更深入、直观的了解。
  
  这幅山高人为峰的图景,与华为独特的人才理念和眼界,与其一直努力构造的开放型人才金字塔,形成了高度的契合。
  
  英国数字与文化国务大臣Matt Hancock
  英国数字与文化国务大臣Matt Hancock向人才峰会的成功举办送来暖暖祝贺:
  “英国的数字经济在全球取得了不错的成绩,年均生产总值达1180亿英镑,劳动力人数高达140万。我们将尽一切努力支持有创造力的个人和想法,保持经济发展势头,也非常欢迎华为在伦敦举办首届欧洲人才峰会。”
  找到优秀人才并非易事但只有优秀的人才才能将华为打造成全球一流企业
  “在欧洲、为欧洲”是华为商业生态理念。欧洲一直以来都具备丰富的科技人才资源,坐拥无数领先发明,这些得益于其全球一流的教育机构和各国对于创新与IT人才的大力投入。丰富的人才资源为技术创新提供了可能性,华为致力在欧洲成为卓越创新的本土企业。
  
  华为西欧地区部总裁彭博致辞
  华为西欧地区部总裁彭博分享了欧洲人才战略和愿景:“人才战略是华为欧洲战略的重要组成部分,华为在欧洲的人才获取、培养和使用等是华为落地欧洲战略的关键。这需要我们找到最合适的人才,以独特又全球适配的价值体系吸引和激发人才,为华为、欧洲和全世界创造更大价值。”
  “华为在为欧洲创造价值的过程中获得发展,而价值的创造者正是人才。未来公司的发展仍取决于我们能否吸引并用好合适的人才。我们将致力于打开人才金字塔尖,打造行业内的高水平人才队伍,不拘一格降人才。找到优秀人才并非易事,但只有优秀的人才才能将华为打造成全球一流企业。”
  全球机会和获取分享机制回报人才
  对于顶尖人才的成长路径,彭博分享了以下三个观点:
  • 不仅是广纳人才,更是发展人才。

  未来种子项目是华为在全球开展的一个企业社会责任旗舰项目,旨在培养ICT人才、增强STEM(科学、技术、工程和数学)领域优秀大学生的专业技能和就业机会。参加项目的学生会前往华为深圳总部了解华为的全球化企业文化,并有机会接受行业顶尖专家提供的ICT技能培训。目前,华为已在全球80多个国家开展该项目,以英国为例,项目开展六年来,已有134位大学生从中受益。
  2015年,华为英国启动毕业生招聘项目,20名英国优秀大学毕业生加盟华为。应届毕业生将经历一个五年的职业发展计划,包括培训、轮岗、承担项目责任等。在2016年加入华为的12名毕业生中,有两人曾是2015年未来种子项目的学员,充分诠释了华为“培养STEM技能,促进STEM领域就业”的目标。
  • 共享价值,职业发展没有天花板。

  优秀人才加入华为后,有着什么样的职业愿景?彭博分享了比利时代表PedroFerreira的故事。Pedro于2004年在葡萄牙加入华为,担任客户经理。因为出色的业绩和组织管理能力,职业生涯突飞猛进,从销售总监,到葡萄牙副代表,今年更转战比利时,成了华为比利时分公司的CEO。
  华为业务遍及170多个国家,全球176,000多名员工,160多种国籍,海外本地化率超75%。Pedro的故事,正是华为本地化战略的缩影。
  
  开放的职业平台,将帮助更多的顶尖人才,成长为华为的领军人物。
  • 英雄不问出处,贡献必有回报。

  华为基于责任贡献评价人才,用全球机会和获取分享机制回报人才。
  在华为,评价人才只有一个唯一要素,就是责任结果,年龄、工龄、资历、职称等都不是评价要素。有个简单统计,华为市场体系担任国家CEO的岗位中,41.4%都是30岁出头的年轻人,他们管理的业务规模是10亿到100亿元。在研发领域的专家中,70%也都是80后。
  28年前,华为刚成立的时候,创始人任正非就认为,华为没有别的优势,没有技术优势,没有品牌优势,更没有什么关系优势、背景优势,只有一个,就是靠人才。所以他设计了一种机制,通过分担责任、共享成果来激发全体员工奋斗热情。这种分配机制中,劳动和资本比为3:1。劳动就是工资、奖金和福利,资本收益则通过设立一个合理的底线值来获得回报。
  “在欧洲、为欧洲”
  打造开放的产业链,促进当地就业
  在华为英国董事会非执行董事Andrew Cahn爵士眼中,活动举办地欧洲最高楼Shard大厦的故事,就是充满报负的人才如何实现梦想的成功故事。
  2008年Shard大厦刚开工时,有很多质疑的声音,不相信能建成欧洲最高的大楼。而与大厦的设计和建设者会面时,Andrew爵士为他们的热情、自信和执着所深深打动。
  
  华为英国董事会非执行董事Andrew Cahn爵士致词
  “这就是人才的魅力”,Andrew爵士表示,“作为全球领先的ICT企业,华为除了商业的持续成功,更有责任承担人类使命,帮助STEM领域的年轻人充分施展才能,促进该领域的就业。首届华为人才峰会并分享了我们在研发、财经等领域对高端人才的战略和需求,在当地政府和高校的支持下,我们有信心打造开放的产业生态,对当地就业做出贡献。”
  
  
  华为研发主管靳阳葆和Henk Koopmans联袂讲解研发业务战略和人才诉求
  
  华为全球金融风险控制中心总裁白熠分享对金融领域人才的战略和需求
  目前,华为在欧洲已有11000多名员工,其中1800多名为研发人员,在德国、比利时、英国、法国、比利时、意大利、瑞典、芬兰、爱尔兰等8个国家设置超过16个研发机构。

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