大数据告诉你如何成为总监

今天早上，小编在公交上听到两个小伙如下对话：

大娃：你最希望什么？

二娃：我希望当上公司总监。

大娃：你能不能现实点？

二娃：好，我希望你前天欠我的饭钱给我。

大娃：你能不能别那么现实？

你，对就是你，想当总监么？不要认为现在想这个话题还太早！某大神曰：不想当总监的小兵不是好民工。

在这个00后都已经成为编程大神、知乎红人、男女朋友谈了又分的年代，敢想敢做早打算，才是走向成功的正确方式。今天小编通过大数据，告诉你成为总监的小诀窍~

1）想坐火箭升总监？行业差异还挺大

根据调查显示，从初入职场的愣头小伙儿到运筹帷幄的霸道总监，平均需要花费9.6年。如果你想快点走上人生巅峰，可以考虑这些勇夺最快升职总监行业的前三甲：媒体、金融和教育行业。我会告诉你位于榜首的媒体从业者比建筑从业者升至总监的时间平均少了2.6年吗？

他1997年加入新浪子公司，参与利方在线网站的初创工作，成为内容编辑，99年升为新浪内容总监，从此一年升一级，扶摇直上九万里，在副总裁、总编辑的道路上越走越远。14年加盟中国最优秀的互联网企业之一，成功华丽转型，变身科技新贵。他就是前任新浪总编、小米副总裁陈彤。

想想看，若干年后，你的同学连总编辑都当腻了，而你还窝在电脑面前苦逼地游走于各类图表之间……

这个故事告诉我们：升职有风险，选行需谨慎！

2）硕士晋升快，MBA赢率大

研究结果显示，不同学历中硕士们升职最快，平均9.2年即可变身总监。而最龟速升职总监的桂冠则由博士gegejiejie们扛起，平均10年，比本科学历的小伙伴们还要多花费0.6年，让人不禁唏嘘：6年青春许学术，奈何职场不留情……

再来看MBA这只开了外挂的大军：调查显示，拥有MBA学位的用户中有20%担任了总监职位，足足是本科学历的4倍。虽然他们的升职年限并没有缩短，但概率大大增加。

这个故事告诉我们：MBA学位，看来可以有。

这里再多为想读MBA的小伙伴们透露一点，2014年商学院排行榜已经出炉，杜克大学富卡商学院打败老牌强队宾大沃顿商学院获得本场最佳，从富卡毕业后让你的薪酬分分钟翻一番。

3）人脉无敌，关系是第一生产力

新人才讲人品，大神全凭人脉。相比普通职员，总监在LinkedIn领英平台上更显活跃。平均每位总监坐拥340位联系人，而普通职员只有172位。总监的人脉数比普通职员几乎高出100%。啧啧啧，看人家这人脉圈。

这个故事告诉了我们什么？关系是第一生产力！

但是，灌下这碗鸡汤后，小伙伴们请再跟我大声朗读三遍：

没有能力谁会鸟你？

没有能力谁会鸟你？

没有能力谁会鸟你？

所以，我们还是趁着在校的时间好好学习、天天向上吧。

4）老板指点江山，小怪兽高效搬砖

一个年薪10万的普通职员和一个年薪100万的总监差距到底在哪里？

抛开人生经验、性格气度，我们今天来看看更具体的技能点：

以科技行业为例，总监级十大技能中包含了管理、商务拓展、战略、产品营销、商业策略等各种纵观全局指点江山的特殊技巧；而普通职员具备的技能则都是围绕“如何高效搬砖”这一中心展开的。

这个故事给我们的启示是：想当大老板，战略必需选。

但是首先……在所有行业内，Office技能都是让你能驰骋初级职场、打败低level小怪兽的必备技巧之一。积累知识和硬技能是基础中的基础。

不过，大家现在也可以有意识地考虑“战略思维”、“商务拓展”到底是个什么东东，在社团活动中承担大一些的项目，在实习工作中观察大boss和小职员的差别，进行有意识地锻炼。老板气质还是要从小培养起嘛。

看了以上数据，你是否有所启发？