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引言对在读的学生们看来,最吸引他们的是这家公司创造的内部环境,而不是它在外界的名声,“富有创造力和活力的工作环境”这一项以大比例胜出,在工程类学生中排名第一,而在商科学生中则排在第四位。1从全球来看,千禧一代越来越关注创新而有活力的工作环境
在“全球最具吸引力雇主”排行榜上名列前茅的都是些大名鼎鼎的公司,不过,根据全球研究和优兴咨询(Universum)发布的一份报告称,对在读的学生们看来,最吸引他们的是这家公司创造的内部环境,而不是它在外界的名声。
这份排名基于优兴咨询对来自世界12个最大经济体的20万名商科和工程类学生进行的全国性调查。
受访学生认为最有吸引力的雇主特点,“富有创造力和活力的工作环境”这一项以大比例胜出,在工程类学生中排名第一,而在商科学生中则排在第四位。
“友好的工作环境”也是90后人才看重的特征,分别位于工科第六及商科第五。在一些国家,如法国、德国及俄罗斯的工科及商科学生,以及澳大利亚及加拿大的商科学生都认为友好的工作环境比创新而有活力的工作环境更为重要。按照优兴咨询的CEO皮特·尼兰德(PetterNylander)的说法,“重视工作环境,这已经成为当前一代就业者的一种大趋势,无论他们身处何处、工作方式如何。”
“这些学生深知,工作将在他们的生活中扮演怎样的重要角色,并希望可以在一个能引起共鸣的环境中工作——雇主必须投资于创造这样的环境。”尼兰德发声明称。
两类学生都将谷歌公司(Google)评为最具吸引力的雇主,但在工程类学生中,过去几年太受待见的汽车公司正在逐渐夺回自己往日的排名。
“由于汽车技术和供应链变得越来越先进,汽车公司已不再被视为传统的工作场所。”尼兰德说。
与此同时,安永、德勤、毕马威和普华永道这四大会计师事务紧随谷歌之后,跻身商科学生最偏爱的五大企业。
2亚洲的学生更看重薪酬和发展机遇
从学生评估雇主吸引力的四大方面——雇主声誉与形象、工作特点、薪酬与发展机遇、人际与文化的重要性时,亚洲及俄罗斯的学生比其他国家的学生认为薪酬和发展机遇更为重要。
一般而言,不同地区学生对薪酬和晋升的重视程度往往与其国家的人均国内生产总值(GDP)形成反比关系。比如,人均GDP越高的国家,其学生反倒越不重视薪酬和晋升。最明显的例外要属人均GDP处于中等和偏高水平的俄罗斯和日本,这两个国家的学生对薪酬的重视程度非常之高。
随着全球经济复苏,商科学生开始转向传统行业。对于商科学生来说,专业服务领域(如管理咨询、审计)及银行业的雇主在过去的三年中排名稳步上升。当我们细看今年的商科排名,会发现四大会计事务所及大型国际银行的表现特别突出。
3对工科及IT学生来说,软件业雇主最受欢迎
随着工科学生越来越期望能够在工作中发挥其创造力,软件行业也越来越受这一群体欢迎。比如谷歌在12个国家中的6个都位列最具吸引力雇主第一,并在另外4个国家位列第二。软件行业越来越受欢迎的同时,其他行业如医药行业则逐渐失去吸引力。
2014最吸引商科学生的25家雇主 | | | 1 | | 2 | 安永(EY) | 3
| 普华永道(PwC) | 4 | 毕马威(KPMG) | 5 | 德勤(Deloitte) | 6 | 微软公司(Microsoft) | 7
| 宝洁(Procter & Gamble) | 8 | 高盛集团(Goldman Sachs) | 9 | 苹果公司(Apple) | 10 | 摩根大通(J.P. Morgan) | 11 | 麦肯锡咨询公司(McKinsey & Company) | 12 | 欧莱雅集团(L'Oréal Group) | 13 | 波士顿咨询集团(The Boston Consulting Group) | 14 | 宝马汽车集团(BMW Group) | 15 | 摩根士丹利(Morgan Stanley) | 16
| 索尼公司(Sony) | 17 | 美国银行美林(Bank of America Merrill Lynch) | 18 | 德意志银行(Deutsche Bank) | 19 | 酩悦轩尼诗-路易威登集团(LVMH) | 20
| 雀巢公司(Nestlé) | 21 | 联合利华(Unilever) | 22 | IBM公司(IBM) | 23 | 强生公司(Johnson & Johnson) | 24
| 可口可乐公司(The Coca-Cola Company) | 25
| 贝恩公司(Bain & Company) | | 作者:Kathryn Dill | 译:刘少宇 校:李其奇 |
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