超过 2,000 家企业选择采用 SAP SuccessFactors Employee Central，优化核心人力资源

2017 年 10 月 25 日，北京讯 —— SAP  (NYSE: SAP) 日前宣布，全球超过 2,000 家企业选择采用 SAP SuccessFactors Employee Central，以期通过一款统一且极具吸引力的核心人力资源解决方案，打造以人为本的企业，革新工作体验。通过实施这款行业领先的核心人力资本管理云解决方案，来自全球 180 多个国家和地区的企业不仅能利用移动、便捷的平台提高全球员工的敬业度，还能更好地协调其人员与业务需求。在 10 月 24-25 日于阿姆斯特丹 RAI 国际会展中心召开的 HR Tech World Amsterdam 大会上，SAP 宣布了这一消息。

SAP SuccessFactors* 总裁 Greg Tomb 认为：“数字化转型的第一步是发动员工。当今的顶尖企业都知道，他们需要投资基于云的人力资源技术和战略，来吸引和留住员工，并实现员工互联，因为员工是推动企业向前发展的生力军。如今，业务全球化趋势日益加剧，而且员工希望他们工作时使用的技术能够提供消费级应用体验，能与他们在生活中使用的工具提供的体验相媲美。SAP 专注于利用其丰富的全球专业知识和本地专业知识开发应用，交付全球领先的用户体验，赋予应用高度的灵活性和可扩展性，以及‘集体’的力量，这意味着，企业能够访问 SAP 以及强大的合作伙伴生态系统提供的所有创新成果。我认为，这正是我们的解决方案在市场上取得如此发展势头的原因。”

八年内赢得 2,000 家客户，这让 SAP SuccessFactors Employee Central 成为了市场上增速最快的核心人力资源解决方案。而且，越来越多的跨国企业开始采用 SAP SuccessFactors Employee Central，比如，帕尔菲格 (Palfinger)、德国福斯油品集团 (Fuchs Petrolub)、德国商业银行 (Commerzbank) 和 El Corte Ingles。仅在过去一年内，该解决方案的客户数量就增长了 49%。

Crocs 是一家全球领先的创新休闲鞋履品牌。该公司的全球人力资源高级副总裁 Shannon Sisler 表示：“作为一家全球企业，我们致力于实现业务增长和不断超越客户期望。这种情况下，确保我们拥有一支敬业投入、忠于职守的全球员工队伍对于我们的持续成功至关重要。一方面，吸引和留住优秀人才依然是我们员工战略的关键要素；另一方面，在考虑每个地区的独特需求的前提下，为每位员工提供统一的人力资源体验也很重要。通过与 SAP 合作并实施 SAP SuccessFactors Employee Central，我们消除了 26 个国家和地区的手动流程，并实现了人力资源数据和流程的集中化。”

SAP SuccessFactors Employee Central 的广度和深度促进了该产品在全球市场的普及。该解决方案不只是一款记录系统，更是管理所有人力资源的中心，包括正式员工、合同派遣制员工和实习生，这样，人力资源部门就能与整个企业合作，革新工作体验，进而提高自身在企业内的影响力，取得更大的成就。SAP 一直在努力践行着其对创新和卓越服务的承诺，这一点从著名的分析报告中可见一斑 。比如，Forrester Research 在最近发布的报告《 2017 年第 3 季度 Forrester Wave™ ：软件即服务人力资源管理系统》(The Forrester Wave™: SaaS Human Resource Management Systems Q3 2017) 中，将 SAP SuccessFactors 评为了领导者。

目前，SAP 已经在 84 个国家和地区推出 SAP SuccessFactors Employee Central 的本地化版本，并且这一数量每年还在持续增加。该解决方案为企业提供了稳定的核心人力资源和组织管理功能，且这些功能可以与端到端的人力资本管理解决方案套件轻松集成，该解决方案套件涵盖招聘和入职、学习和发展、绩效和薪酬管理、劳动力规划和分析，以及薪资核算等领域的解决方案，已经在 41 个国家和地区推出本地化版本。

注：SAP SuccessFactors 是 SAP 于 2016 年 1 月发布的一个品牌名称，本文中的 SAP SuccessFactors 指 SAP 收购的公司 SuccessFactors 以及该公司旗下的产品、员工和业务。在完成与 SAP 的合并之前，SuccessFactors 依然是一个法人实体。

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