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[侃福利] 想要员工卖命,少谈情怀!

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发表于 2018-3-6 14:19:36 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 168主编 于 2018-3-6 14:20 编辑

来源:创业智库

众所周知,京东创始人刘强东之前曾为员工住6人间宿舍发飙:
“今天我看了宿舍楼,我真的是气得想打人...这让我想起80年代,南方的黑心工厂给工人住的宿舍。我说了多少遍了,要让员工、让兄弟们活得有尊严。”
当时他要求:“京东的员工宿舍,每间最多只能住两个人,工作满三年以上的员工,每人单独一个房间。”
刘强东果然说到做到,没过多久,京东宿迁新员工宿舍曝光,装修精致、设备齐全。
最近,京东青岛物流一线员工宿舍又被曝光!所有公寓均为精装修,配置各类家电,还有专门卫生打扫服务,所有员工可以免费拎包入住。
刘强东表示,这是未来京东所有自建物流园区的标配!
不少网友都眼馋,只想问一句:京东还招人吗?
问:费用多少?
答:你是在逗我吗?
这个新曝光的基地,位于京东亚洲一号青岛物流园,员工宿舍面积总共10724平方米,共200间房间,每间住2人。
每间房都是精装修,达到了快捷酒店的标准,里面空调、洗衣机、冰箱等生活所需电器一应俱全。
此外,宿舍旁配有1332平米的餐厅,舞蹈室、桌球、羽毛球室等,还有健身房和KTV,据说楼顶还有烧烤。
同时,还有专业物业团队,负责24小时卫生。
只要你在这个基地工作,无论入职一天还是入职一年,都可以申请入住。
当被记者问到“费用多少”时,负责人露出了一个很哭笑不得的表情,仿佛记者问了一个很愚蠢的问题,然后才回答:“没有什么费用,这都是免费的,没有租金的。”
来看视频:
为了员工福利,京东砸大钱了!
针对这个基地,刘强东特意发了微博,宣称:“这是未来京东所有自建物流园区的标配,要让兄弟们活得有尊严!”
电影《天下无贼》曾说:“21世纪什么最贵,人才!”
在中国,靠卖力气赚钱的时代已经过去,现在是比拼智慧、创意和眼界的时代。
所以,无论对哪一家公司而言,最宝贵的资源就是优秀的员工,所以京东才会如此大手笔“溺爱”员工。
五年老员工,医药费京东全包!
前京东商城公关关系部总监闫跃龙曾发过一条微博:
刘强东在老员工授勋仪式上宣布,将为在京东工作五年以上的老员工不仅提供医药费报销,而且若治病资金不足,京东也会全力支持。
为解决员工小孩问题,开了家幼儿园
针对员工小孩问题,京东开了一家幼儿园,凡是京东员工0-3岁的宝宝都可以入学,不仅学费全免,生活费和用品费也都不要钱。从此员工可以带娃上班。
光食堂就6层
京东可是连食堂都有6层,总面积有2万多平米,包括了咖啡厅、茶餐厅、面包房、果蔬房等。
菜系包括了北方风味、西北风味、粤菜、川菜、淮扬菜、岭南风味、境外美食等种类,整个食堂每餐的饭菜种类多达400多个。
据说,刘强东准备建食堂时只有一个要求:“一定要让我的员工吃饭的时候,看到窗外的风景。”
京东狠砸钱
阿里、腾讯也不落后!
不仅京东,其他互联网公司也在拼命砸钱:
阿里:
想买房?阿里的iHome计划可以给员工提供30万无息贷款,房子首付不用愁了。
要生孩子?男员工有陪产假,女员工有超长带薪孕假,哺乳期还可以每天提前半小时下班。
员工生病了?“iHelp蒲公英计划”,若员工或员工家属得了重大疾病,将援助5-10万元援助金;“iHope彩虹计划”,家庭特别困难的员工,还会获得3-5万元的特困援助金。
此外,阿里巴巴总部大楼占地15万平方米,容纳约9000多名员工,内部如同社区,各种图书馆、食堂、健身房、体育馆等生活娱乐设施一应俱全。
腾讯:
去年年底,腾讯位于深圳的全球新总部滨海大厦正式启用。
这座大厦,不仅环境一流,还有众多休闲设施,包括休闲区、健身房、篮球场、羽毛球场、攀岩墙,甚至还有一条300米长的室内环形跑道!
除此之外,如果你想买房,公司可以提供最高50万元的购房无息借款。
不买房,租房也有补贴,北上广深四地为15000元/年/人,其他城市为7500元/年/人,最长可以领取3年。
加班晚下班,10点后免费打车,还有370条班车线路接驳深圳1000多个站点,随你选择。
2016年11月11日,腾讯18周岁生日,每位在职员工都收到了300股腾讯股票,当时价值6万元,公司为此支出15亿元左右。
另外,腾讯还为在职员工和离职员工大发现金红包,金额在188-1888之间,总额约3000万!
无需有钱,想对员工好
公司只需做到这三点!
看完上面“壕气冲天”的公司福利,可能你除了羡慕,还会说一句:“人家阿里腾讯京东财大气粗才这么弄,我们没钱,啥福利没有。”
说实话,福利这回事,讲的是心意,而不是物质,最关键的是,老板有没有把员工当人?
花钱越多,员工感觉越好,这是自然的;如果没钱,就不需要有所表示了吗?
员工需要的,其实是一份关怀、一份尊重,关键不在于老板花了多少钱,而是老板有没有善待员工,给予他们应有的尊重。
简单来说,就是三点:
一、能否尊重员工?
企业和员工是雇用关系,更是平等关系,你给我工钱,我给你打工,又不是卖身当奴才,大家没啥高低贵贱。
但总有一些企业,以“狼性”、“奉献”为名对员工进行剥削:你不肯拿3000块钱“996”,就是怕吃苦;加班还要加班费,就是贪图享受;还想涨工资,更是想都别想。
更有甚者,还对员工加以侮辱:江西某美容机构开年会,居然让员工跪在舞台上互扇耳光,还说这是为了锻炼“狼性”。
吉林,某公司10余名员工因未完成销售任务,在人行道上下跪爬行。
据媒体报道,后来这些公司都因为业绩不佳,纷纷倒闭。
那些尊重员工的公司,又是怎样做的?
美国西南航空遇到无理客户时,一定会选择站在员工一边,捍卫员工权益;遇到经济困难,他们都坚决不裁员,把员工放在第一位。
你对员工好,员工自然以敬业的态度回报,西南航空的顾客满意度连续多年都稳居榜首。
一句话,任何事情都是“以心换心”,想让员工真心对待公司,老板自己就要先好好对待员工。
二、能否理解他们的家庭压力?
每一个员工,背后都肩负着至少一个家庭的压力,有了家庭,自然有来自家庭的各种突发事件。
因此,不少企业都会自己办了幼儿园,免费照看员工的孩子,让员工可以安心工作。
如果没条件办幼儿园,也应该考虑到员工家庭的因素。
六一儿童节,是不是可以给有孩子的员工放一天假,让他们陪着孩子好好玩一下?
三八妇女节,除了给女性员工放半天假,是不是也可以让男员工也放半天假,让他们可以回去给妻子和家人准备一次丰盛的晚餐?
家庭是员工最重要的港湾,如果企业连员工的家庭都考虑到了,那就是真真实实地考虑到员工的需要了。
三、是否主动迎合员工的需要?
很多公司都会给员工提供福利,来来去去就是下午茶、零食,但这些真的是员工需要的吗?
什么才是员工真正需要的?
很多办公室白领都久坐,腰椎都不好,有多少公司能提供健身、按摩、体检优惠方面的福利?
有些员工总是加班,是否又能根据他们需求弹性上班,允许他们多休息一会?
比起什么下午茶、蛋糕,这些福利才真正切中了员工的痛点,解决了他们的实际需要,钱也不会花多少。
真正的福利,不是砸大钱,而是把钱用到最员工最渴求的地方,所以必须调研员工的需求,有针对性地提供适合他们的福利。
关爱员工,根本不用多花钱
就看老板有没有心
总结了三点,可以看出,很多事情,其实都不用花什么钱,譬如让员工弹性上班,给员工准备体检、按摩补贴。
有心对待员工的老板,哪怕兜里钱不多,也尽量把每一分钱都用到实处,让每一个员工都能得到被尊重的感觉。
没心对待员工的老板,哪怕今年赚得盘满钵满,也不舍得多花点钱给员工,在他眼里,员工只是个棋子,没必要获得任何尊重。
这样的老板,这样的公司,能做长久就怪了!
还是那句话:想要员工卖命,少跟员工谈情怀。
你给员工吃草,你将迎来一群羊;你给员工吃肉,你将迎来一群狼!



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