领英：2018中国人才招聘趋势报告

信息技术日新月异，一场“数字化”潮流正悄然席卷着各个领域。从金融到财务，再从销售到市场，传统行业都已逐步实现数字化管理从而迭代升级，人才行业也不能例外。市场竞争日益激烈，企业对精英人才的需求也前所未有地紧迫，HR肩负着越来越重的担子。要想帮助企业在人才招聘、培养和保留的各个环节取胜，数据分析的应用显然可以帮上大忙。 我们基于对领英数据的洞察和对前沿企业HR领导者的采访，发布《2018人才管理数字化报告》，旨在帮助HR在这一重要变革中实现自我升级，同时帮助企业人力资源部门抓住机遇、应对挑战。 从报告中您可以了解到： 过去的5年中，擅长数据分析的HR人数增加了70%，HR如何实现数据化转型升级？ 在中国，已经有12%的HR职位要求具备分析技能或相关经验，哪些数据相关的技能会变得更加热门？ HR如何利用数据来解答最关键的人才问题，成为业务决策的最佳伙伴？ “quant” 型HR增加70%：数据分析技能愈加不可或缺 领英报告显示，在过去五年中，亚太地区擅长数据分析的HR人数增加了70%；同时，很多公司已经着手组建起人才分析团队。种种迹象表明，人才管理数字化的趋势在不断加强： 一方面，HR想要更长远的职业发展，应当学习并合理应用数据分析，实现职业技能的数字化转型升级；另一方面，企业想要在人才争夺战中抢占高地，那么与时俱进，加入这一潮流的紧迫性就更为突出。 施耐德电气 HR 服务高级副总裁Charise Le谈到：“鉴于人才市场的数字化颠覆、求职者供不应求及数据的普遍化，HR也必须顺应变化。”  “HR的职能发生了巨大的变化，这个行业对数据分析的需求在过去10年肯定增长了。” Atlassian的首席人力官Helen Russell在采访中也表达了类似观点。领英数据表明，目前中国已经有12%的HR职位要求具备分析技能或相关经验，随着人才智能的进一步发展，可以预见到这个百分比会继续扩大。 有的放矢、高效管理：传统环节到新兴领域的全面数字化 报告显示，目前亚太HR领域数据分析的应用基本覆盖了传统领域包括薪酬福利、人才招聘、人才培养和工作效率的各项职能，而新兴领域虽然对数据分析的使用相对较少，但在过去五年发展迅猛。掌握数据分析技能，能帮助HR有针对性地处理工作中各个环节的问题，大大提高工作效率。 Helen Russell提到：“HR现在需要将更多的精力放在预测、提前做好准备上，而不再是盲目应付当天出现的问题。”“我们团队钻研的数据已不再局限于人才保留和参与度，我们更多思考的是业务的指标以及对数据的深度解读。” HTC的HR副总裁Crystal Liu说，“我带领团队通过分析这些数据点，获知如何可以帮助企业解决现有问题，预测未来趋势。” 成为最佳搭档：用数据协助CEO做出更可靠决策 报告数据表明，77%的企业CEO正在为员工技能的缺失而担忧。CHRO要解答人力多元化、技能断层、绩效管理、员工参与度、人才留任、人力规划等相关的重要人才问题，基于数据分析给出的答案将会更加可靠，也更有说服力。友邦保险港澳区人力资源总监Annie Lee在接受采访时说：“我认为现在的CEO们都期望HR部门可以带头使用这些全新的技术。” 企业做出决策时，数字化的预测功能是不可替代的。面对瞬息万变的市场环境，数据将协助HR更加科学高效地制定策略，以匹配企业经营的需求，在市场上长远发展。（订阅精选研究报告，关注微信号：知识库 Useitcomcn ）