服务灵活用工领域，「校聘网」完成数千万元 A 轮融资

36 氪获悉，此前报道过的「校聘网」已经于 2018 年 9 月获得猎聘网 2000 万元的 A 轮融资。校聘网目前正在进行 A+ 融资。

此前校聘网曾完成数轮融资：2017 年获得 51 信用卡 600 万元的 Pre-A 轮融资，以及 2016 年铂泉资本领投的天使轮融资。

校聘网于 2017 年 7 月上线面向高校学生的 SaaS 软件 -- 校聘云，主要功能是将二、三线城市的学生和一、二线城市的公司的用工需求匹配，帮助企业解决部分岗位招聘难的问题，并按照人数向企业收费。

目前，校聘云已经服务了国内 600 多所高校，近 100 万名用户。创始人祝挺透露，公司 2018 年取得了 1 亿的营收，2019 年以来单月平均营业收入在 1500 万元，毛利润保持在 300 万元左右。

校聘网的业务连接了两端：在学校端，校聘网通过与当地政府合作以及学校招标等渠道承接每年的春招、秋招。学生可以通过校聘网开发的小程序报名并投递相关岗位。通过校聘网投递简历的次数已经达到 30 多万次，并且有超过 2 万名求职者完成了入职报道。

在企业端，公司通过与猎头平台合作等方式，为企业客户提供客服、销售、管培生等岗位的招聘。祝挺表示，公司的业务符合服务大客户的逻辑，前五大客户占到公司总营收的 30%-40%。校聘网的合作客户包括人保、瑞幸咖啡、Wagas 以及京东、美团等互联网公司。

受到社保入税的政策影响，企业为了控制成本，会更倾向于让部分岗位采用非劳务关系的灵活用工方式。另一方面，新一代大学生也有不同以往的就业观念：灵活、自由的工作性质也受到越来越多人的认可。

对于其他灵活用工招聘公司的竞争，祝挺表示，校聘网的优势体现在三点：

第一，公司更偏重运营模式，为企业提供更精准的简历匹配和更完善招聘前筛选工作；

第二，由于校聘网以免费的模式快速进入了高校，在学生流量获取方面的成本要低于需要投放品牌广告的招聘平台；

第三，公司的招聘效率要高于传统的渠道，平均每周可以推荐 300 到 500 个候选人进行面试。同时，候选人在入职后表现出更强的稳定性。

此外，校聘网还为求职者提供住宿、金融和培训服务，但是这类增值服务只占公司业务一小部分，校聘网今年的业务重点仍然是满足更多企业客户的用工需求。校聘生活小程序也在进行产品迭代，目前的主要功能是为企业代发薪金。未来，这款小程序也能够帮助企业实现考勤管理和绩效核算等工作。

36 氪曾经报道的熊猫云聘也是做校园实习和招聘业务的公司，并且在今年获得了融资。不同的是，熊猫云聘的招聘对象更加集中在职业学校。

灵活用工赛道的公司，可以将业绩对标人力资源外包服务提供商 -- 人瑞集团，来衡量自身的发展情况。该公司已经在港交所提交了上市申请。公告显示，人瑞集团在 2017 年扭亏为盈，2018 年营业收入 16.16 亿元，经调整净利增至 6769 万。