全球最具影响力的数据智能产业服务和职业发展平台

168大数据

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

1 2 3 4 5
开启左侧

[头条] 大数据、人工智能、云计算三大岗位需求激增 求职需选对人

[复制链接]
发表于 2019-7-10 14:28:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
7月10日(北京) BOSS直聘职业科学实验室(CSL)发布了《2019新招聘趋势洞察》,报告指出:无论是行业之间,还是城市集群之间,人才竞争逐步加剧。其中,互联网行业依旧是人才吸引力最强的行业,金融行业人才流失最为明显。在人工智能大数据、云计算岗位三大前沿技术岗位掀起了“人才军备竞赛”,相关人才需求指数呈现爆发式增长。BOSS直聘CEO赵鹏指出:对很多求职者而言,频繁换工作的主要原因是选错了BOSS。

640.webp (1).jpg
上图为:BOSS直聘CEO赵鹏

BOSS直聘五年成长路


BOSS直聘从成立迄今五年时间。于2017年实现盈亏平衡,2018年持续保持微利,全年营收在十亿数量级。目前BOSS直聘服务覆盖全国300余个地区和城市。移动端用户关注度BOSS直聘APP连续18个月位居苹果总榜招聘类APP首位。体量上跻身行业前三,一枝独秀。

CEO赵鹏在叙述核心愿景时略显激动,他指出:“BOSS直聘希望将目标雇主求职者匹配效率提升20%,每年节约1000万劳动力。”赵鹏举出了一组数据,“中国有2亿白领,24个月换一次工作,一次平均需要2个月;4亿蓝领,6个月换一次工作,一次平均需要2周。”如果BOSS直聘能将求职者、招聘者的匹配效率提升20%,那么节约出来的时间和人力相当于1000万人一年的工时。那就可以有1000万人/年不再消耗于换工作。

换工作频率高的原因是选错了人


赵鹏认为,换工作频率高的原因可能是选错了,因此,BOSS直聘产品的思路就是从“跟对人”的角度切入,为求职者和招聘者构建一个可以直接沟通的平台。经过5年时间验证,直聘模式已经成为招聘行业标配,服务用户超过6000万。按6亿劳动者计算,BOSS直聘市场份额10%。

传统行业迎生机:大数据、人工智能、云计算人才


在BOSS直聘职业科学实验室(CSL)同时发布的《2019新招聘趋势洞察》中,在近六个季度六大行业的人才出入中,互联网行业依旧是人才吸引力最强的行业,金融行业人才流失明显,持续六个季度人才流出大于流入。而前沿ABC(人工智能、大数据、云计算)岗位的人才需求指数爆发式增长。

值得注意的是:传统行业迎来生机,ABC(人工智能、大数据、云计算)岗位充满活力。数据显示,2018年三季度以来传统行业的ABC岗位人才需求和招聘薪资均大幅增长,电子通信、金融和机械制造业尤其明显。

(来源:企业网D1net)

楼主热帖
168大数据(www.bi168.cn)是国内首家系统性关注大数据科学与人工智能的社区媒体!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

关于我们|小黑屋|Archiver|168大数据 ( 京ICP备14035423号|申请友情链接

GMT+8, 2019-8-22 08:56 , Processed in 0.099556 second(s), 20 queries , Xcache On.

Powered by BI168社区

© 2012-2014 海鸥科技

快速回复 返回顶部 返回列表