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在写这篇文章前,我在群里问了几个前同事一个问题:
“你们觉得数据分析对你们工作有什么用处”。 这里我总结了他们的回答:
老王
商品企划-产品运营 “现在销售渠道开始网络化,所以基本上每个产品在做客群划分、竞品分析、销售预测等等工作时都必须基于数据来进行建模并分析。以前那样只要写写产品分析书,画画产品原型,做做产品交互的“好日子”已经过去了。越来越多的公司里,如果产品不能拿数据出来支撑自己的工作,是基本上获取不到什么资源的支持。”
小斐 商品运营-营销 “以前我很讨厌数据,现在根本离不开。大到做一个活动,目标人群如何划分,不同人群的方案是什么,预计投入多少产出多少,这些都需要数据支持;小到一个营销话术,也需要切分不通人群进行对照实验来决定。可以说,现在不依靠数据分析的运营已经越来越少。”
rebecca
人力资源部-HR
“HR已经不是原来的HR了。现在的HR在做人力规划时,从人员结构分析到配置策略分析再到成本分析,无论哪一项都需要使用到数据。除了本公司的人力数据外,还需要业务数据来精确的制定公司的人力资源战略。”
很明显,无论应用程度如何,数据分析正逐渐被服装公司各部门所应用。常见的部门有财务部、市场部等。各个部门之间的工作可以用MFP达成情况、各品类情况、库存率等相衔接。 搭建服装零售数据分析体系,一个行之有效的方式是寻找业务主体作为核心,围绕着它们进行各项全面的体系化的报表、分析。常用的就是商品、终端、顾客、员工,依旧是“人货场”,这个分析体系理论上其实适用于大部分的公司零售业务,包括品牌商、代理商。 下图:服装行业指标体系(完善中)
1、商品管理 商品,最核心的主体。围绕商品的分析,从分析的组织层级来看,监控商品订进销存状况,既关注总体级别,也关注具体终端级别,整合起来做到“一盘棋”式的掌控商品运作全盘动态。 从内容上来看,有两个重点的部分,分别是结构分析和商品消化跟进。结构分析掌握期间、累计的品类结构、年季波段结构、色码结构等,常用指标有各类结构占比;商品消化分析,跟进订单执行、零售消化,常用指标有售罄率、存销比等。 2、终端管理
终端,是线下商品零售的交易地点,零售绩会设定到终端,通过在终端运营来完成。与商品一样,也是常规性的“老牌”分析对象。 关于终端分析,总的看来,两个核心是业绩的监控与各项运营KPI的观测。通过成长性、目标管理、趋势、结构等分析方法与各项KPI的结合,组成形形色色的分析应用。 事实上,很多企业商品部门也会很关注终端的零售,而直营管理部门则少不了关注货品结构和畅滞销分析。 3、顾客管理
顾客,购买商品的人,尤其是其中的VIP顾客的管理。客户关系管理的理念已为多数企业熟知。让来的顾客成交、再来、再买,通过耕耘VIP顾客,提升企业的业绩。 VIP顾客的分析,可以从VIP顾客群体的发展、群体特征、消费行为特点、分群、活动管理等方面进行。 VIP顾客可以有相当多的属性,越是丰富且详尽,便可以愈好的描述到VIP全方面的特征,从年龄段等到穿着风格乃至到生活方式等,当建立维护好了VIP顾客主数据,可以基于此反馈至于前台业务系统和店员。 4、员工管理
员工,在零售分析中,员工主要为店员。终端的业绩,最终都是由店员来实现。通过数据分析,发现出店员的短板和长处,采取相应措施,提升其业绩,便是提升终端业绩、企业业绩。 店员分析,最为基础的是店员的业绩和销售技巧相关KPI如联单等。衍生发展可以分析店铺人效、店员的综合销售特征,如商品品类特征等方面,通过知识传递加以发扬,从而促进商品的销售。 最后,指标很多很细很复杂,几个核心关键指标是要耳熟能详的,比方说,直接业绩指标: 比如,管理指标 客单价ATV 零售单价ASP 无条码率 丢失率 岗位贡献率 近效比 折扣率 连带销售率 VIP情况 报损率 岗位完成率 库存周转博 分类货品销售占比
以上这些指标的含义,上一篇文章已有解释。 作者:李启方 来源:数据分析不是个事儿
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