字节跳动的福利待遇，让我愣了

史上最全各公司人力资源管理体系揭秘
第四篇：字节跳动
（内容超多，建议收藏起来慢慢看）

作者：Maggie姐说

字节跳动成立于2012年，经过短短8年的发展，已经成为中国互联网行业的巨头之一。它是全球第1家将人工智能应用到主产品的科技公司，也是目前世界上最大的独角兽公司。

当然，它的快速发展离不开前瞻性的商业战略，也离不开强大的人才力量。

今年的疫情，让很多公司开始勒紧裤腰带，准备过苦日子了。有意思的是，字节跳动仍然在大规模招人，号称今年要到10万人，新增4万，相比当前接近翻倍。

而且它很喜欢在全球范围内海量招聘，前阵子甚至把迪士尼前高管凯文.梅耶尔招致麾下。

而张一鸣，也是大厂CEO中为数不多的，常常思考和讨论人才问题的一位。而他的人才观，也深深影响了字节跳动的发展。今天我们就来看看“硅谷挖掘机”的人力资源体系情况。

“很多企业失败的时候，总说是政策的变化、市场的变化、消费者需求的变化、技术发展的变化等等，导致了失败，其实这都是瞎说，归根结底还是人的原因，都是因为你招的人不行。可见，人才对于一个企业的重要性。”
——张一鸣

员工人数

员工总数约为6万人。

业务/组织架构

字节跳动旗下有多款产品，其中不少已经成为国民级的手机应用。具体的分类有：

1. 新闻资讯：今日头条, News Republic, TopBuzz, Babe

2. 视频：抖音短视频(tik tok)， 西瓜视频， 火山小视频(Vigo)， BuzzVideo， 多闪， faceu，UOKA，奇妙相机，狸猫相机，http://Musical.ly（已并入tik tok）， Helo，剪映

3. 社区：懂车帝，皮皮虾，泡芙社区，微头条，悟空问答，图虫，新草，值点，生活始末，半次元

4. 金融：海豚股票（原钠镁股票）

5. 知识付费：好好学习

6. 教育：gogokid, aiKID，大力课堂，读白背单词，汤圆英语，瓜瓜龙英语，开言英语，清北网校

7. 工具：幕布，朝夕，好运万年历，lark（飞书），轻颜相机，时光相册，醒图

8. 其他：番茄小说 飞聊 Resso(印度/音乐流媒体) 番茄畅听

字节的组织架构很神秘，可能是为了防止恶意竞争、商业信息泄漏等问题。

（想获取“字节跳动架构”信息的，可私信Maggie姐）

字节只会告知员工企业有哪些业务板块，比如张一鸣下面有行政版块、人事版块、IT版块、商业化版块......但是，不会对员工告知每个业务板块下面的人员架构、相关负责人。

而字节办公软件用的是飞书，每个员工只能看到自己所在组的垂直线情况，最高层只能看到最高级的张一鸣，其他都是保密的。

职级体系

字节跳动的职级研发序列一共10级：

字节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才， 3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层， 4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。

职级不太分明，对标到BAT大概是这样：

为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。

一方面淡化头衔概念， 只有当他们需要对外发声时， 才能见到一般意义上的管理Title；内部倡导扁平化，禁止以“总、总监”相称，大家都以“同学”相称。

另一方面完全打乱工号， 避免排资论排辈氛围滋生。

薪酬制度

字节跳动的现金薪酬要比BAT高出25%-40%，每月房补1500。

不同序列间月薪 base 差异较大，技术 base 整体偏高 。

比如 2-1 月薪会在 20k+， 2-2 的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，500股票/每年。

年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放， 例如 9月入职会发 18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少。绩效和年终奖对应结果分别为：

半年一次调薪， 每次只有30%参与。

关于期权，比较好的2-1才会有期权， 一般2-2才有期权。回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

绩效管理

每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式：

双月 OKR，可以在 lark 上看到所有人的 OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。

360评估：每个人都可以评估别人，同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。

绩效考核结果一共有八级， 从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O， 并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。

M就有涨薪机会。

晋升面试主要也是看绩效考核。

人员培养

字节会根据每个人的特点，定制专属培养方案，不会用级别、职能来设限。

各部门设有自己的“新人专属页面”。针对90、95后校招新员工，公司还设有长期跟踪访谈机制和新人导师制，全方位助力新人成长。

1. 线上培训课程

入职前3个月，新人都要参加【New Bytedancer Playbook】线上培训，按照新手指南布置的任务升级打怪。

2. 线下培训计划：【Dance舞计划】

这是专为产品、技术、运营等应届生设计的培养项目 ，直接抛出业务中的真实问题，让当天形成的小团队快速设计方案，帮助新人发挥自己的想象力和创造性。“团队必须定义自己的目标，无论什么工作，都需要在团队协作中提出创造性想法，并探讨最优解。”

3. 持续成长平台：Bootcamp

入职前3个月，新人都要参加【New Bytedancer Playbook】线上培训，按照新手指南布置的任务升级打怪。

另外，wiki, docs, 头条圈，learning，KM......都是内部分享交流的平台，可以从“飞书”的应用中心一键接入。

4. 专业、高质量的分享交流活动ByteTalk

每周有一次员工自己主讲90分钟的机会，各部门讲者都可以分享自己参与的事、小创新、行业前沿进展等，来自全球各地的所有ByteDancer，都可以到现场或在线直播参与互动。

每个新人都会配备一对一mentor指导，但也有内部同学表示：“公司还比较年轻，对于新人的培养还不是很健全。mentor比较忙的话，不一定会带你。他们倡导张一鸣所说的 contex, not control（情景管理，而不是控制管理）”。

总的来说，很信任新人，会给新人充分的机会去创造，适合有闯劲儿的年轻人。

企业文化

使命：Inspire creativity, enrich life.

字节范是字节跳动企业文化的重要组成部分，是字节人共同认可的行为准则。

追求极致 Aim for the highest：不断提高要求，延迟满足感；在更大范围里找最优解，不放过问题，思考本质；持续学习和成长。

务实敢为 Be grounded & courageous：直接体验，深入事实；不自嗨，注重效果，能突破有担当，打破定式；尝试多种可能，快速迭代。

开放谦逊 Be open & humble：内心阳光，信任伙伴；乐于助人和求助，合作成大事；格局大，上个台阶想问题；对外敏锐谦虚，ego小，听得进意见。

坦诚清晰 Be candid & clear：敢当面表达真实想法；能承认错误，不装不爱面子；实事求是，暴露问题，反对“向上管理”；准确，简洁，直接，有条理有重点。

始终创业 Always Day 1：自驱，不设边界，不怕麻烦；有韧性，直面现实并改变它；拥抱变化，对不确定性保持乐观；始终像公司创业第一天那样思考。

多元兼容：理解并重视差异和多元，建立火星视角；打造多元化的团队，欢迎不同背景的人才，激发潜力；鼓励人人参与，集思广益，主动用不同的想法来挑战自己；创造海纳百川，兼容友好的工作环境。

字节范主要在这些方面得到体现：

1. 信息透明流通

这是字节的底层价值观，张一鸣认为公司就像产品一样，本质上是做信息管理，所以信息流动的效率是构建一切效率的基础。

每双月他都会进行“CEO面对面”，不限制参加，任何人可以问任何问题。

2. 人际关系简单平等

这是一家硅谷风格的公司，人际关系很简单。在这里没什么“总”“哥”“姐”“老大”“老板”“总监”，大家都是直呼其名，遇到CEO，也叫“一鸣”。

平等的风气，大大降低了沟通成本，大家讨论的时候不分部门，不分级别，不分资历，坦诚相待，就事论事，效率高。

3. 开放、坦诚

各种wiki、okr很多源代码和数据都是公开的，很多权限是默认开放的。

比如，员工外出用车从来不需事先审批。甚至在一些对外合作项目上，也不需要特别复杂的内部审批流程。因为公司反复强调，要对同事首先做出善意假设，假设同事的所有行为是可信赖的。

4. 技术氛围浓厚

这是一家工程师氛围很浓厚的公司，工程师地位比较高，大家探讨问题很少抛大概念、讲空话，喜欢就事论事、一切要有数据支撑。整体上看，数据敏感性很高。

5. 低调保密

一直强调低调和保密，很少在媒体上鼓吹自己，员工也不会四处招摇撞骗。公司很少开洗脑大会，年会组织也很低调。

6. 始终创业

在这里没有大公司那样的条条框框，没有什么打酱油混吃等死的人，每个双月，大家都会制定业务目标”OKR”，层层下分，大家小步快跑，迅速迭代，完全是做事的氛围。

字节也偏爱有潜力，有事业心的年轻人，不喜欢年龄大，发展慢的人，物以类聚，整个公司战斗力强。

员工入职第一天培训就在讲字节范，每天食堂也会轮播字节范短片，厕所隔间门上也贴的是字节范四格漫画。还经常会有字节范的专场问答，回答满分还有机会得到各种奖品。可以说一直都在不断向员工强调字节范的意义和价值。

公司福利

常规福利：一天三餐免费加下午茶，零食不限量供应；试用期薪资不打折；入职买六险一金；定期体检等。

各类假期：法定规定的年假、带薪病假、婚假、搬家假、生育假、丧假等都有，每年7天带薪年假+半年4天无责任带薪病假+搬家假。

租房：办公地点步行三十分钟的距离内有1500的租房补贴（不限工龄），暂时没有免息贷款。

节日礼品：每个节日都有公司精心定制的精致礼品，中秋就是中国风月饼，过年是水星家纺的定制礼品、圣诞节定制礼包.......

工作环境

公司环境很好，有食堂，伙食很好，健身房等设施一应齐全。

值得一提的是，字节跳动全国的办公区域没有单独的办公室，没有隔间，一排排坐，只有会议室，相当于即使是张一鸣，也只有一个工位。

电脑大部分用戴尔，小组长8K级别电脑，业务线负责人则是苹果系。

考勤制度

上班时间9:00~18:00，弹性工作，无需打卡。自愿加班，加班非常多，每个部门一到晚上都灯火通明。如果加班很晚回家，可以直接使用企业滴滴，不用自己垫付。

从成立至今始终保留了大小周的传统， 即每个月有两个周日需要固定加班。加班， 公司会按120%的工资给你结算加班费，可以调休。

所以字节有个特点——由于业务好，大家都爱加班，大家都不走，确实是事情忙。

面试建议

一面：业务部门的直接主管面试。

通常是初步的自我介绍，会问到为什么没想去竞争对手公司、详细的项目经验及问题。还有可能问到各种细节问题，比如生活目标、底层价值观和动力、优缺点等等……

二面：交叉面，业务团队另外的主管面试。

可能涉及自我介绍、简历里的信息、项目经验、未来的规划、来字节的原因、解答候选人的问题等。

三面：HR面试。主要考察稳定性、基础能力、对该岗位的认知情况和对企业的认同程度。

四面：大领导面试。

面试建议：

不要让人觉得你在炫耀、得意或骄傲，保持绝对谦虚，一定要谦虚的自我介绍，同时有自信。

介绍项目要实事求是，先简单描述项目背景和情况，再介绍自己的角色和价值，最后通过数据阐述项目成果。可以主动提项目中出现的问题，危机和麻烦，然后描述自己如何解决的。主动和积极是一种很好的品质。

特别要注意字节的理念是浪漫和务实，所以切忌假大空，一定要落实自己的想法，脚踏实地。

适合的人：精力旺盛、自驱力足、学习能力强、有潜力、有事业心的人。

不适合的人：单纯为了名气而来，追求稳定舒适的工作环境，不太适合女生，受不了长期加班的人。高学历不适合去商业板块，在商业板块学历高低都没上下限，中专到复旦硕士一起办公，确实存有问题。

对新人建议：字节内部有一句叫：“头条一年，人间三年。”

字节很大，但是还没有大到组织固化，所以每个人的工作都可能随时变化，未知性很大。也就是阿里所谓的“拥抱变化”吧。字节相信年轻人，所以愿意给没经验的人去探索未知的领域，这可能造成两种后果：1. 年轻人能力边界扩大，快速成长；2. 年轻人被放在一个错误的地方，一事无成。

这种未知性是双刃剑，是放在你面前的美酒和毒药，你不去喝，永远不知道你喝到的是啥玩意儿。这种未知性就要求年轻人自我归纳总结，自我成长，自我安慰的能力要强。如果你足够强，你会成长的比同龄人快的多，如果你不够强，你会比同龄人摔得快。

综合点评

字节跳动无疑是现在，中国乃至全世界，战斗力最为凶猛的互联网公司（之一）。公司活力远大于同时代崛起的MMD(小米、美团，嘀嘀)，也大于老牌三座大山BAT（百度、阿里、腾讯），是PSD年轻人的好出去。

注：PSD，poor、smart、desire，翻译成中文即：出身贫寒、聪明能干、极度饥渴。

为什么这间公司战斗力如此凶猛，就现状而言：有人，有钱，有流量，极度饥渴，流水线式生产APP，并行多点探索新业务。

字节跳动不缺钱，有经验丰富的壮年创始和核心高管团队。老员手握丰厚期权，不少晋升到了管理层，上市之前不会轻易离开。

不停探索新业务，一直战斗在市场最前线，锻炼了队伍，也给了新人出头机会，外加有竞争力的薪酬，能吸引到市面上的优秀候选人，特别是年轻人。

产品、运营、技术，综合实力非常强，更没有明显短板。

工作氛围也很好，同时工作强度确实也不低。

可以说是目前国内，乃至世界范围内战斗力最强悍的团队（之一）。