最具影响力的数字化技术在线社区

168大数据

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

1 2 3 4 5
打印 上一主题 下一主题
开启左侧

[最佳雇主] 2015中国杰出雇主新鲜出炉,你的上榜了没?

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-12-16 22:26:44 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

马上注册,结交更多数据大咖,获取更多知识干货,轻松玩转大数据

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x

2014年12月15日,在上海举行的“中国杰出雇主2015”认证晚宴上,杰出雇主调研机构正式授予50家中国企业“中国杰出雇主2015”年度认证。

杰出雇主认证流程的关键是参与企业必须完成严格的调研流程并达到符合获得认证的至高标准。该项调研包括的九大认证维度分别是:

1.人才策略;
2.人力规划;
3.入职;
4.学习与发展;
5.绩效管理;
6.领导力发展;
7.职业发展与继任者管理;
8.薪酬与福利;
9.文化。

报告就中国企业在过去12个月中的表现总结出以下三大数据指标:
1、员工离职率从17.4%下降至16.9%;
2、缺勤率与去年维持一致在1.6%;
3、通过内部员工升职填补职位空缺的比例为72.0%,与去年持平。

整个调研基于实际的人力资源政策展开,例如,雇主如何帮助员工实现职业发展,雇主所提供货币薪酬政策是否具有竞争力,公司如何沟通传达公司的战略和政策,公司是否有规范的公车使用制度,以及带薪年假的具体安排。在众多被考核的人力资源政策中,公司弹性工作制,以及公司的知识管理方法亦获得考察。正是这些与众不同的政策使每一家杰出雇主都极具个性与特色,也使得员工在这些公司工作的感受和体验不尽相同。

杰出雇主们因此通常被广泛认为是重视绩效的公司,而且,公司在员工工作条件上的积极投入带来了员工的高敬业度表现。绩效越高的公司,普遍提供了更具优势的员工条件和福利。

“杰出雇主”项目的认证基础为科学客观的人力资源政策调研,整个评估体系与认证过程,都经由知名国际审计师事务所——均富国际(Grant Thornton)进行第三方独立审计。

“中国杰出雇主 2015”认证企业名单:

(排名不分先后,按公司英文名字的首字母排列)


雅培中国
Abbott China

艾伯维中国
AbbVie China

阿迪达斯集团中国
adidas Group China

友邦保险
AIA China

阿克苏诺贝尔(中国)投资有限公司
AkzoNobel (China) Investment Co., Ltd.

安利(中国)日用品有限公司
Amway (China) Co., Limited

阿斯利康
AstraZeneca

埃维诺中国
Avanade Greater China

巴斯夫
BASF

蓝蛙餐饮管理(上海)有限公司
Blue Frog Food and Beverage Management (Shanghai) Ltd.

勃林格殷格翰中国
Boehringer Ingelheim China

博世中国
Bosch China

博西家用电器中国
BSH Home Appliances China

中国电信股份有限公司上海分公司
China Telecom Corporation Limited Shanghai Branch

德勤华永会计师事务所
(特殊普通合伙)
Deloitte Touche Tohmatsu Certified Public Accountants LLP

岱凯中国
Dimension Data China

陶氏化学(中国)投资有限公司
Dow Chemical (China) Investment Co., Ltd.

道康宁中国
Dow Corning China

新元素
Element Fresh

赢创工业集团
Evonik Industries

一汽-大众汽车有限公司
FAW-Volkswagen Automotive Co., Ltd.

固特异中国
Goodyear China

格兰富(中国)投资有限公司
Grundfos (China) Holding Co.,Ltd.

洲际酒店集团
IHG (InterContinental Hotels Group)

江森自控(中国)投资有限公司
Johnson Controls (China) Investment Co., Ltd.

林德大中华区
Linde Greater China

万豪国际集团
Marriott International, Inc.

麦当劳(中国)有限公司
McDonald's (China) Co.,Ltd.

耐克集团大中华区
Nike Inc. Greater China

百事食品(中国)有限公司
PepsiCo Foods (China) Co., Ltd

辉瑞中国
Pfizer China

罗氏诊断产品(上海)有限公司
Roche Diagnostics (Shanghai) Limited

沙特基础工业公司
SABIC

上汽集团乘用车公司
SAIC Motor Passenger Vehicle Corporation

圣戈班中国
Saint-Gobain China

赛仕软件中国有限公司
SAS Institute China Co., Ltd.

上海通用汽车有限公司
Shanghai General Motors Corporation Limited

上海大众汽车有限公司
Shanghai Volkswagen Automotive Co., Ltd

西诺德牙科设备商贸(上海)有限公司
Sirona Dental Systems Trading (Shanghai) Co., Ltd

上海胜略软件技术有限公司
SuccessFactors an SAP company


德希尼布中国
Technip China

同策房产咨询股份有限公司
Tospur Real Estate Consulting Co.,Ltd

紫光集团展讯通信有限公司
TSINGHUA UNIGROUP SPREADTRUM COMMUNICATIONS

联合利华(中国)
Unilever (China)

法雷奥中国
Valeo China

大众汽车金融(中国)有限公司
Volkswagen Finance (China) Co., Ltd.

大众汽车集团(中国)
Volkswagen Group China

惠氏营养品(中国)有限公司
Wyeth Nutritional (China) Co., Ltd.

蔡司中国
ZEISS China

捷迈(上海)医疗国际贸易有限公司
Zimmer (Shanghai) Medical International Trading Co., Ltd



楼主热帖
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 转播转播 分享分享 分享淘帖 赞 踩

168大数据 - 论坛版权1.本主题所有言论和图片纯属网友个人见解,与本站立场无关
2.本站所有主题由网友自行投稿发布。若为首发或独家,该帖子作者与168大数据享有帖子相关版权。
3.其他单位或个人使用、转载或引用本文时必须同时征得该帖子作者和168大数据的同意,并添加本文出处。
4.本站所收集的部分公开资料来源于网络,转载目的在于传递价值及用于交流学习,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责,也不构成任何其他建议。
5.任何通过此网页连接而得到的资讯、产品及服务,本站概不负责,亦不负任何法律责任。
6.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源,若标注有误或遗漏而侵犯到任何版权问题,请尽快告知,本站将及时删除。
7.168大数据管理员和版主有权不事先通知发贴者而删除本文。

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

关于我们|小黑屋|Archiver|168大数据 ( 京ICP备14035423号|申请友情链接

GMT+8, 2024-4-25 08:54

Powered by BI168大数据社区

© 2012-2014 168大数据

快速回复 返回顶部 返回列表