锐仕方达创始人兼CEO黄小平向移动互联网进军推微信抢互联网人才公众号

作为锐仕方达创始人兼CEO，作为中国猎头行业80后的创业新秀，作为一个流淌着互联网血液的热血青年，今天我想高喊：2015年已来到：去微信抢红包不如去微信抢互联网人才！今天，我想再次折腾一下，看看到底移动互联网和传统猎头结合能爆发出怎样的魔力。于是今天我在腾讯申请了一个微信公众号：互联网精英人才汇（qiangniuren）。

2014年中国网络招聘和猎头行业已经非常热闹了，各路重量级VC纷纷进场；那么我想2015年，中国的网络招聘和猎头行业将更加的热闹，互联网唱罢，该移动互联网登场了！2015年注定是移动互联网来势最凶猛的一年。

其实，2014年中旬我就开始琢磨研究中国网络招聘未来走向，最后得出结论，只有移动互联网才能解决当今中国网络招聘遇到的诸多弊端如：用户海投简历、企业广告职位泛滥、招聘价格越来越高、招聘求职体验越来越差等，于是我便去申请一个商标：“微聘”，域名都注册好了，打算在移动互联网领域大干一番。

但最后我发现现在要想在中国做一个独立的app然后成功推广开来，不是一件容易的事情，与其费大量精力和财力研发自有app，不如先用好微信公众号，网络营销界以前是得百度者得天下，只要SEO、SEM执行力厉害，做一个日流量百万IP的网站都是有可能的；但现在中国的天变了，百度已经被微信打的没那么牛气了，未来3-5年可以说是得微信者得天下。于是我打算放弃独立研发app，采用低成本易打开市场的微信公众号策略，把更多的时间和精力放在挑选优质互联网人才上。

互联网创业都是九死一生的事情，每个新模式的成功是小概率的事情。今天我们做的这个事情可以说是中国第一家，因为没有直接的竞争对手意味着一开始我们就是市场第一。大家知道2014年我们推出了基于猎头PS模式人才商城，目前已经开始通过这种方式吸引来了不少客户，但我觉得还不够，不够专注不够方便，只有移动互联网才能与企业的HR进行24小时0距离的互动。

我相信通过微信公众号精准推送优质互联网人才这个事情非常有价值，原因有三：
第一：大的趋势

移动互联网必将改写中国未来招聘格局，微信将是中国未来3-5年内最厉害的平台

第二：大的市场

互联网移动互联网如日中天，大量企业不管是传统企业还是互联网企业都缺好的人才

第三：少的竞争对手

我们开创了崭新的人才推送模式，即便有后来模仿者我们也能保持领先

你会问：猎头招聘1个互联网牛人动辄数万，多则几十万，现在你们免费送互联网牛人，你想当活雷锋吗？不，真正进入互联网就不能用传统猎头的思维来看待这个事情，互联网怎么赚钱？互联网惯用的思维是：羊毛出在猪身上！这个事情，我想大家也很明白，我们要的是粉丝，我们要的是海量的企业HR和哪些希望招聘互联网牛人的老板，未来是得
粉丝就得天下的时代，当然如果企业对我们提供的人才很满意，招聘到为企业创造巨大价值的人才，或人才对我们的服务也很满意，找了工资又高前景又不错的企业，发自内心的想感谢我们，那么直接用支付宝或银行转账给我们付点费，我们也不拒绝，金额用户自己定就好。

不出意外，我们有信心在2015年做100万的精准企业粉丝，订阅用户包括企业HR、老板、猎头、围观者。十足的地气来源于：

第一：丰富的人才资源

锐仕方达猎头目前我们500多的猎头团队，每天经手的人才就超过1000人，每天我看着那么多超级牛的人才要么客户嫌别人工资要价高，要么嫌弃人选长相不帅，甚至还有客户招聘人才要挑属相挑地域年龄太小也不行，总之做过猎头的同行都知道，我们推荐给企业的大量优质人才被遗弃；我想，与其烂在公司的人才库里，不如都免费送出去吧，赚个吆喝获到一个关注也好啊。而2015年我们猎头团队的目标是要发展要超过1000人，每天在人才市场上发掘和经手的人才将是更大的数字。如果很多新的创业者想做这个事情将是非常困难的，比如现在让我去当星探，发掘演艺明星，我一开始只能去西直门地铁站门口看谁长的漂亮就拉着谁问：美女，你想当明星吗？所以这个事的起步门槛并不是大家想象的那么简单。

第二：丰富的企业资源

大家都知道锐仕方达算是中国猎头行业做SEO和SEM最厉害的一家公司，截止目前我们已经积累了上万的签约客户，而根据我的统计客户从咨询到签约是10:1的关系，因为大量客户嫌猎头服务贵，或企业压根就没有实力通过猎头服务进行招聘，把这些客户加起来我们已经积累了数十万的潜在客户。除此之外,我想只要HR和老板们一听到免费招牛人，岂不是会纷拥而至。所以我给团队下达的目标是2015年，力争100万的订阅量。

第三：海量微信用户

微信这头“猪”将在未来被风吹的更高，微信注册数已经超过5亿，未来还将继续猛涨，在数亿的茫茫人海中，只要我们提供的优质互联网人才能打动用户，我相信口碑传播能助推该公众号的前进。我们的野心不大，和哪些动辄要做数百万上千万下载量的app比，我们做到100万精准粉丝就好。

“千军易得，一将难求”我们提供什么样的人才？

主要是五个方面比较紧缺的人才，

1：互联网产品经理
我是2005年做产品经理出身的，深知任何互联网产品或移动互联网产品，甚至是传统企业想转型过程中急需的人才便是产品经理，好的产品经理善于发掘和感知行业通点，好的产品经理具有宽广的视野和快速的学习能力，好的产品经理具有极高的智商和逻辑思维能力，好的产品经理经常是未来的CEO的苗子（我就是其中一例，哈哈），更牛的产品经理甚至能够洞察和预知互联网世界未来的走向，总之，只要你用心观察，中国优秀的互联网企业中，创始人和CEO都有极强的产品背景。

2：技术研发人才
产品经理的点子再牛，没有好的技术给研发出来，同样是0，而技术实力弱的公司，他们研发出的产品要么漏洞百出，要么垃圾到用户想吐，更差劲的技术甚至经常把系统搞崩溃、把服务器搞宕机、把数据搞丢失。任何NB的互联网公司他们一定是在技术研发上有极其强的实力，也是最舍得投钱夯实的一个部门，否则你的网站你的app想做大几乎是不可能的。12306火车订票网站就是一个典型的例子。研发人员不仅仅单指程序猿，现在用户对体验的要求越来越高，好的WEB前端工程师也是很缺的，至于iOS或Android技术研发也是非常抢手。

3：用户体验设计人才
不管是做网站还是研发app，一流的用户体验设计人才是每家企业必争的，很多企业有好的商业模式也有好的产品功能，但用户体验设计的太差导致用户大量流失，中华英才网被monster收购之后按照美国用户的习惯来一次大改版，最后让网站近10年积攒下来的千万用户大量流失，最后几乎全军覆没。当然产品交互设计师，用户体验和产品经理有时候的职能是交叉的，很多优秀的PM也是一个优秀的UE或UED.

4：营销人才
现在的营销人才升级太快，不过一招鲜吃遍天在这个时代照样适用。不管是网站还是app的推广除了销策略之外更为重要的是执行力。有的人擅长写软文、有的人擅长搞微博、有的人擅长搞微信、有的擅长搞炒作、有的人擅长搞邮件营销、有的人擅长搞SEO/SEM，有的擅长搞高大上的活动、有的人擅长谈判搞BD资源互换、有的人啥也不会就擅长扫街圈用户如e代驾给餐馆放烟灰缸和嘀嘀打车去火车站给出租车安软件就是用这招，之前还有执行力更牛的公司为了做SEO光友情链接团队就招了几百人。

做互联网或移动互联网一般不喜欢招聘传统行业哪些每天负责投放几千万几十亿的营销人才，因为做互联网的刚开始都没钱，即便是有VC风投的钱进来也的非常节省的花，优秀的互联网营销人才往往都具备四两拨千斤的能力，尽量花很少的钱取得最好的效果，而传统高大上的营销人才进入互联网知名企业更多的是借鉴他们的策略。要发现真正有绝活的营销人才不是一件容易的事情，很多有绝活的营销人才往往自己创业随便接几个客户就不愁生活问题，而我之前接触到的牛人他们多是想寻求更大的舞台实现自己的价值，如果能在招聘中发现一些有潜力的苗子那是性价比最高的了。

5：运营和销售型人才
大家知道不管是什么项目最后都要变现，否则没钱赚再好的项目也不好继续。有了好的产品之后还得有人去运营，发现问题，不断总结反馈，哪里不好就修改，有了不好的苗头赶紧提醒CEO是否方向有问题。牛的销售那就不用多说了，管理团队杠杠的，带出来的队伍给老虎似的，有的甚至给打了鸡血似的拼命冲业绩，这个世界上没有买不出去的产品只有不会销售的团队，销售牛叉，黑煤也能卖出乌金的价，销售不行，再好的东西也只能烂在仓库里。如果一个企业能招聘到1名能独挡一面的销售总监，那么CEO会相当幸福，团队组建、团队培训、团队激励、产品促销、售前售后客户满意度忠诚度的提升都会给你打理的井井有序。

以上是当今互联网和移动互联网领域最缺乏的人才，至于互联网移动互联网公司的其他岗位如：美女前台、行政出纳、财务会计、人力资源HR等部门当然也需要牛人，只是不作为我们推送的重点对象。


你可能会问我，今天锐仕方达出了一个“互联网精英人才汇”（微信公众号：qiangniuren），那明天会不会又出现一个“金融牛人汇”后天又出现一个“地产精英人才汇”，张三李四王二麻子又搞：“CEO牛人汇”、“HRD牛人汇”、“程序猿大拿汇”，可以啊，完全可以，如果哪个猎头公司有资源有精力也愿意往移动互联网与传统猎头结合的道路上走，其实我是非常乐意看到他们的出现，如果你也想搞一个这样的微信公众号可以加我QQ（QQ号:375384694），我乐意分享我的观点，不过现在还没有经验可以给大家分享。

如果你是HR或老板，你想免费招聘互联网牛人，你可以马上关注（微信公众号：qiangniuren），说不定你有幸抢到一个牛人，给你们锦上添花甚至是雪中送炭；如果你是互联网行业的猎头也可以马上关注我们（微信公众号：qiangniuren），说不定你可以抢到一个经过我们精心挑选的牛人，快速推送给客户，马上赚几万甚至几十万猎头服务费；如果你是对移动互联网招聘感兴趣的旁观者或研究者，你也可以来关注我们，看看这里接下来到底要发生什么热闹的事情。

企业最有价值的事就是招聘人才，这种最有价值的事情CEO就该亲自上阵做！ 2015年锐仕方达猎头团队要超过1000人，欢迎每个有梦想想进入猎头行业的年轻人来找我。