为了招聘人才也是蛮拼的，八一八各家的招聘文案

发表于 2015-3-23 13:58:48

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本帖最后由乔帮主于 2015-6-12 12:35 编辑

21世纪什么最重要，人才！
现在很多公司为了更符合年轻人的口味，招聘也是越来越与众不同。比如利用新媒体做招聘的XX遇到很多，那文案，真是拼了!但不得不说，确实眼前一亮，效果也更好。下面沃强就和大家分享几个牛掰的招聘案例吧!
　　一、挑衅型
　　这类招聘文案语言充满挑衅气息，经常用“敢不敢”，“够不够”一类的词语，用挑衅一些词语最能激发起年轻人，特别是技术人才的注意，不过要注意不要挑衅过头了哦。
　　经典案例：
　　小米招聘

　　百度MUX招聘

　　二、诙谐型
　　死板的招聘启事已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境，而用诙谐的语言做招聘，更能吸引年轻人眼球。当然，如果你的公司非常讲究高大上形象，就还是不要太诙谐了。
　　经典案例：阿里巴巴

　　太初国际

　　三、梦想型
　　企业拿什么最能吸引人才?工资?期权?NO!是梦想。还有什么能比梦想和青春更能打动人心，用梦想最为主打的招聘总是能吸引更多优秀人才!
　　经典案例：搜狐视频

　　京东

　　四、鄙视型
　　这类招聘通常都已“挖墙脚”为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。这类招聘十分具有煽动性，当然有时候比较气人。
　　经典案例：百度招聘

　　IDE

　　五、博眼球型
　　这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语，赢得关注。写这类文案，一点要简洁有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。
　　经典案例：第一财经周刊

　　早晨创意策划事务所

　　如今是讲求个性的年代，要想找到优秀人才，就要摆脱掉传统的那些方式，用优秀文案，广纳天下名仕吧!