90后蓝领平均一年跳槽两次 蓝领招聘市场有多大？

中基层的蓝领群体正在成为企业眼中的“宝”，但蓝领人群平均每年跳槽2次，大大高于白领人群。赶集网CEO杨浩涌表示，“春节后，每天有1100多万人在赶集网上找工作。其中，蓝领、基层招聘是一个相当于白领招聘5至10倍的巨大市场。”有乐观人士预计，面向蓝领客户群体的企业完全有机会形成一个生态链，大概会在3年内快速出现，5至8年左右大面积出现，衍生出20-50家上市公司。

建筑工人月薪近万

蓝领工资高过白领，这早已不是新闻。杨浩涌在演讲中坦陈，“中基层的收入并不比白领低，甚至比白领更高。一般学文科的毕业生出来，刚工作时的收入3000元左右，比流水线上的工人尚且不如。四五年后，中基层已经是熟练工；但白领除了升职外，薪资的增长幅度却很有限。”

“捏脚的资深技师收入高达2万元，一般的技师1万元；京东快递月收入过8000元，一般也在6000元。刘强东曾说，京东有快递员收入高达2万元；一般餐厅的厨师收入过万，服务员收入也超过3000元。”杨浩涌介绍。

赶集网调查显示，从2015年供不应求职位的薪资水平上看，建筑工人的薪资最高，平均每月9621元；其次是导游，每月9415元。司机、订票订房服务和快递员分列第三、四、五位，平均薪资分别为8541元、5815元和5340元。行政后勤和化妆师的薪资相对偏低，平均每月低于4000元。

90后蓝领跳槽频繁

但是，较高的薪酬并没有拉低蓝领群体的跳槽频率。多家调查平台显示，蓝领群体平均每6个月换一个全新的工作。更令人惊愕的是，富士康员工平均换工作的频次是2.6个月。要知道，2.6个月，白领们还没有渡过试用期。但在业内人士看来，现在正处在时代变革期，移动互联网带来的O2O热潮，90后群体正在成为新一代蓝领的主力，在催生更多商机的同时，人群流动的速度也更快。

90后的个性更加自由率性，因此离职率普遍偏高，进一步加剧了企业对招聘需求的提升。有业内人士认为，普工短缺、技工匮乏，“用工荒”无疑是刘易斯拐点即将到来的征兆。但也有不少专家并不认同这一说法。

蓝领的蛋糕有些大

两年前，在分类信息上曾和竞争对手打得头破血流的赶集网可能不会想到，能给自身带来新增长点并助推企业上市的，居然会是刚做了一年多的蓝领招聘业务。按照计划，将在今年上市的赶集网有可能成为蓝领招聘第一股。在很多分析人士看来，蓝领招聘只是率先撬开了蓝领商机的一角。

移动互联网的发展，改变了蓝领人群的就业环境。随着移动互联网的发展，蓝领人群由此前的消息闭塞，变为移动互联网时代的新网民，对新消息、新事物具有相同的接受速度。移动互联网带动的O2O行业的火热，也为中基层员工的应聘就职提供了巨大需求，外卖送餐、洗车、专车司机、代驾、美甲师、美容师、厨师等工种应运而生。

一位不愿意透露姓名的分析人士强调，“蓝领是一个大市场，每个月都有几千亿元的资金在流动。2014年，国内有20多家线上线下公司都打算切入蓝领打工这个族群。”

实际上，已经有很多互联网企业早就盯上了这一人群——身处基层却能用手机上网。阿里巴巴、京东商城等目前都在推进“上山下乡”活动，还有不少互联网企业甚至跑到农村刷墙、贴大字报、设立大篷车来招人。

时代变了，蓝领群体不仅成为各大企业们争抢的创业支柱，也逐渐成为企业们挖潜的新对象。