应聘时的现场技巧

面试是双向选择，雇主和面试者双方均在考量对方的能力、人格和潜力。然而，起初面试官通常占据上风。医药猎头网（yiyao.haolietou.com ）顾问说，因此在面试中询问这个机会能为你带来什么好处之前，先要成功地推销自己。

面试中的重大错误
尽管你认为多数人参加面试时首先是想留下一个好印象，但有些人流露出的却是一种“给我点动心的因素吧”的态度，这其实犯了大错。比如，有时我们在向候选人介绍一个职位时，他们会立刻询问有关报酬、津贴和升职等相关问题，显得太过关心公司提供的待遇。

这样的提问常常让我吃惊。他们不但没有感谢公司给予的面试机会，也没能在面试中找到为他们加分的亮点，而只想打探公司的红利待遇和升职空间。我提醒他们，“现在公司只是对你们感兴趣，却不一定会录用。我们甚至不知道他们喜不喜欢你。”

面试中因过早打探一些问题而丧失良机的案例，我们已经见过不少。有一次，我们介绍了一名合格的候选人担任某个管理职位。但从面试开始他就没有关注这个机会本身，只想着公司会为他做什么。在一面中，他问了许多关于工资和升职的问题，也没怎么分享关于他自身的信息，因为在确定公司会给予他想要的待遇之前，他不想暴露太多关于自己的事情。

随着面试进行，他意识到这家公司不论是公司文化、产品系列，还是管理团队都很有吸引力。面试结束后，他联系我们说对这个职位很感兴趣。然而，我们的客户却对这位面试者失去了兴趣，他觉得面试者太专注于怎样快速晋升，而对职位本身不感兴趣，直到面试结束，仍然不知道面试者到底有什么能力。这种情况实在太糟糕了，因为能够抓住机会也是面试者能力与经验的体现。

只要面试官对你感兴趣，他们就会告诉你一切你想知道的信息
评价一个公司以及它给你带来的好处当然很重要，但是不要在面试中过早提出这些疑问。你的首要目标就是打动面试官，让他们想要聘用你。

一旦你成功打动了面试官，那么你提出的任何问题都有商量的余地。医药网猎头顾问表示一旦雇主的目的不再是对你进行审视评估而转为试图吸引你，那么提出类似报酬和未来发展机会等问题就变得更加容易。但如果过早或过多地关注这些敏感话题，当你发现自己十分渴望这个机会时，却可能已经没有选择的余地了。