内聘网：提升职位与人才信息匹配度的移动求职利器

导语：内聘网在互联网求职平台做出改变是，将整个求职招聘流程做成一个自动化闭环，从出售简历到入职结束。

7月13日，内聘网宣布已获得来自老鹰基金与清控科创联合Pre-A投资人民币千万。CEO肖恒首次提出“互联网智能招聘＋“概念，在现有互联网招聘平台功能基础上，内聘网通过线下人工专业服务团队，对线上招聘环节实效性缺失等问题提出优化服务方案。同时，尽量减少人工干预，实现自动化服务流程，提升招聘效率。

以蓝色为网站设计基调的内聘网是一个为互联网个人求职者与新创公司提供的求职招聘移动平台。根据有关数据显示，目前求职者在现有的互联网招聘平台中，获得企业反馈率仅有41%，核心原因则是信息量无法满足个人求职者多样化需求，以及企业反馈速度滞后性（要知道，多数求职者都是心急如焚地等待着应聘企业发来面试邀请）。

在内聘网发布会上，CEO肖恒表示，内聘网主要是针对新创公司招人难，与互联网求职者无法及时收到企业反馈两大痛点，通过“知识图谱”提升双方信息匹配度，与智能自动化流程结合，实现80%企业做出及时反馈，与50%面试通过率。

那么，为满足互联网行业快速增长过程中对人才的需求，内聘网不同之处在于， 通过获取新创公司充分信任与配合，掌握一手公司资料与信息：产品，团队人员组成，公司所处细分领域，发展阶段，核心技术，员工福利，各类员工激励机制等。在求职人员面前获得充分亮点展示。从而吸引各类人才的加入。目前现状却是，多数初创公司长时间内，无法招聘到合适的相关人员，甚至联合合伙人。内聘网技术团队，通过建立“知识图谱”，利用互联网垂直领域内各种关键字之间的关系，比如，互联网金融公司名称内的关键词。他们之间就存在技术相似性，或者行业形似性。又或者，同一款产品开发可以采用不同技术实现，但这些技术之间就存在相似性。因此，把所有关键词基于以上隐形关系进行关联，则形成一个关联图。从而，能够提升职位与人才信息匹配度。

通过线上（Online)双方信息挖掘＋智能匹配推荐＋自动化服务流程,与线下（Offline）配套自动化服务流程的客服团队的双方跟进，实现猎头服务流程产品化。内聘网除了将招聘流程从线下搬到线上，与传统线上招聘网站相比，更重要的是通过线下客服团队弥补了线下反馈滞后，以及及时解决面试环节跟踪等后续双方可能面临问题。最终，保证从投递简历到接受offer应聘过程的流畅性与实效性。

肖恒还主动提到同为互联网招聘公司的拉勾网，他强调，内聘网更加注重用户体验，通过提升关键词匹配度，企业快速反馈，与为个人用户提供更加公开，透明化信息，完善披露各类信息内容，获取求职者关注与信任（毕竟加入2－3人团队是一件需要慎重考虑的事情）。

内聘网在互联网求职平台做出改变是，将整个求职／招聘流程做成一个自动化闭环（从向企业出售高质量简历，自动推荐简历，把控面试环节到入职环节）。从商业模式来看，在自动化流程的各个节点进行操控，可以形成多样化收费模式，满足不同个人或新创公司需求。

在这次发布会上，内聘网推出微信端新版上线功能模块。通过绑定内聘网账户，可以在微信上投递简历并跟踪简历状态，接受系统推荐职位。输入手机号码或邮箱，或者第三方登录即可进行注册。值得注意的是，内聘网需要强制性获取用户详细资料权限，保证信息完整与详实性。