猎头角度：签订猎头合同需要关注的问题

1 客户就职位需求提供的资料。

候选人需要尽量了解这个职位的信息、雇主资料，所以猎头对客户了解越详细，就越能找到说服候选人的点。一般需要HR提供：

1) 岗位名称

2) 岗位的主要职责（一般情况下具体的任务和职责）

3) 任职的主要条件及优先考虑的条件

4) 直接上司及其在组织结构中的位置

5) 薪金与福利（包括基本工资、津贴、奖金、股票期权、贷款、休假、保险等）

6) 工作条件（上班地点、出差需要、工作时间等）

7) 如果需要，还应提供职业通路、个人发展前景和岗位的实质贡献（如何促进公司业务计划与目标的实现）

2 HR对猎头推荐候选人的反馈和面试的及时性。

猎头初期会预定一个候选人的“身形靶”，并按照既定的目标方向去寻找。在整个寻访过程中，这个目标方向是要不断修改的，修改的依据就是HR给的反馈信息，反馈信息的准确与否直接关系到寻访的成功与否和完成速率。

面试的速率会影响到猎头寻访的积极性，一般在5个工作日内确定该候选人能否进入下一轮面试，预定下一轮面试在什么时间。便于猎头与候选人的沟通，给候选人一个准备的时间。

3 猎头费用的组成。

一般情况是以候选人年薪的百分之多少为猎头费用，年薪是指客户第一年支付给员工的税前年度收入总额，包括：固定工资、津贴（包括住房津贴、职位津贴、差旅/交通/着装/伙食补贴等）、奖金（包括签约奖金、达标奖金等）、股权期权分红和其它固定现金福利收入。以候选人的聘用通知书（offer）中明确的年薪为准。

4 推荐权归属。

1）当近期资料重合时。一般情况下：双方寻访到同一职位相同候选人的时间间隔在三个月内的情况（含三个月），候选人推荐权的最终归属以时间先后顺序作为界定标准，即在双方先后都与同一时期同一职位候选人取得联系的情况下，该候选人的推荐权归属于首先与候选人取得电话、电子邮件、传真等可被证明形式联系的一方。

2）合同期内被客户推荐到其指定的企业，比如其控股公司或附属公司或相关联的姊妹公司等，并雇佣了猎头所推荐过的人才，猎头将收取全额顾问费。

3）时效性。对于客户已有的人才资料，其时效性会持续多久，如果只要客户有人才资料的就不算猎头推荐的，那要不了几年就不用猎头公司了，人才都在客户的信息资料库中了。一般情况下：双方寻访到同一职位相同候选人的时间间隔超过三个月的情况，候选人推荐权的归属于自乙方推荐当日起三个月内首先与候选人取得电话、电子邮件、传真等可被证明形式联系的一方。

5 保密条款。

猎头在意其寻访方向、计划和进展的保密性。客户须为猎头推荐的所有人才的资料以及相关信息进行严格保密，不得将该人选的资料透露或转让给任何第三方(甲方指定的单位除外)。

6 保证期离职。

保证期离职意味着猎头几个月来的工作付之东流，所以很在意对离职原因的界定。一般会说明：试用期内由于非客户原因导致乙猎头推荐人才解除劳动关系，猎头会承诺免费为客户继续推荐该职位人才。本保证范围不包括甲方因经营方针变化或者经营状况变化导致的裁员，或者因为合同期内甲方单方提出调整乙方待遇和工作岗位而导致的离职。

7 猎头费用的百分比、预付款、付款时间。

这条是双方都很关注的利益条款，需要双方谈判协商解决。