筛选人才简历的基本技巧，这些你用过么？

猎聘100言：对于企业招聘经理和猎头公司顾问来说，筛选人才简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。一位长期从事专业招聘的资深人士为大家总结了以下一些甄选人才简历的基本方法和技巧以供大家参考！

1、查看个人基本信息

在浏览简历的时候，迅速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。譬如，我为一家化工企业的浦东合资工厂找财务经理的人选，客户要求男性，年龄不要太小，家住公司附近或能自己开车上班的优先考虑。根据客户的需求和职位的要求，把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。于是，经过认真仔细的筛选，留下来的都是年龄在上海浦东地区或能自己开车上班的男性候选人，为随后进一步的人才甄选工作奠定了良好的基础。

2、查看教育背景

在浏览简历的时候，接受教育、培训的情况也很重要。一般情况下，我会特别注意第一学历和最高学历。很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格，我会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。

课程不合格、学分未满或英语四级未通过等原因，才会没有拿到学士学位。

学习进修，读了大专，又读了本科，现在在读硕士，这说明其上进心很强，有毅力，能坚持，可以推荐给一些对第一学历的要求不很严格的公司。

反映职业技能的资格证书，例如人力资源管理师、电子商务师、心理咨询师、注册会计师、注册税务师等等。

能力，一般从高到低分为五个等级：流利沟通（与老外完全无障碍沟通）、基本流利沟通、简单沟通读写良好、一般、很差。如果有大学英语六级、专业八级或高级口译证书，可以加分，给予优先考虑。

3、查看工作经历

这是筛选人才简历过程中最重要的部分，也是花费时间、精力最多的核心内容。一般情况下，我会特别关注最近行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。

我想提请大家特别注意的有以下几个方面：工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。

4、查看薪资情况

一般来说，人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。

①如果人选的薪资过高或过低，不予考虑。

②如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降，不予考虑。

③如果人选的薪资情况有很大水分，明显有悖于市场行情、常规或情理，不予考虑。