盘点各大银行薪酬待遇

说起钱生钱，我们最能想到的就是银行。银行，与之相关的业务都跟钱有关。大家的钱不会放在家里，只能放在银行，而银行拿着大家的存款，借给那些需要资金的企业和个人，从而通过这种“中介活动”来获取中间的资金差价。

　　随着经济的增长，银行的作用越来越大，与此同时，银行的利润也越来越高。在中国的股票市场，银行股全部属于大盘蓝筹股，银行股的市值占到整个A股总市值的四分之一，银行股的净利润几乎占到整个A股市场的一半。

　　银行利润高，自然待遇也好，也就成为大家趋之若鹜想去工作的地方。本文就带大家去国内的各家银行看看，如果我们在这些银行上班，我们的待遇是什么样的。

　　中国人民银行

　　中国人民银行就是我们俗称的“央行”，薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2,500元，过节有点小钱发。越到不发达地区，人行的优势就越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的。当转正并且升职后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。

　　四大国有银行：中国工商银行、中国银行、中国建设银行、中国农业银行

　　四大国有银行作为街头巷尾都能见到的银行，员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为四大国有银行是银行中收入最低的，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。一般基层员工的工资为每月5,000元左右，每月还会有奖金。

　　中小股份制商业银行：招商银行、民生银行、浦发银行、中信银行等

　　由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，基本上待遇不会相差很多。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有银行大，所以做不好就要被换岗。领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。相对于四大国有银行来说，股份制商业银行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1,000-1,500元的奖金，每年五节，春节、行庆、五一、十一、元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，基层员工一年基本上有5万到7万的基本年薪，客户经理可以拿到15万的年薪。另外在福利方面也有很多令人羡慕的地方。

　　那么，到底我们能不能去银行工作呢？下面让我们看看银行到底需要什么类型的人才？

　　银行业需要的是高层次的真正懂得国际金融和现代投资知识的人才，需要的是具备宏观经济管理和决策的人才，需要的是高层次的产品设计和开发人才，需要高层次的法律人才和计算机程序开发设计人才，需要高层次的投资理财顾问人才。对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识，因为银行是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较注重理财能力、营销能力和管理能力。

　　当然，是金子在哪里都能发光，本文只是简单对国内银行的基本待遇有所介绍，三百六十行，行行出状元，只要我们有一技之长，套用一句广告词：生活就会更美好。