怎样和12星座的同事小伙伴们愉快的玩耍？

西方国家将人类分为十二星座。相同星座的人们为人处世的态度也差不多，掌握十二星座人在性格上的特点，就能更好的和小伙伴们一起玩耍啦。

白羊座：随兴所至，不按牌理出牌。 　

白羊座的人通常有大而化之，不拘小节，同时有点随兴所至，不按牌理出牌。职场上，他们可以把事情做好，但受不了按照规则行事，他们的原则是─告诉我要做什么，但不要告诉我怎么做！基本上白羊座的优点是行动快速有冲劲，如果硬要他们慢下脚步来打理其他的琐事，就等于扼杀了他们的生命力。领导们与其让他们一脸痛苦的写报告、填单据、还不如由其他的人来帮他们分担这些日常行政业务，反而更有效率，也更适才适用。

金牛座：有计划，不喜欢被干扰。

金牛座的人做事自有一套方法和标准，不喜欢被别人干扰。他们是很有计划的人，凡事都会想清楚再做，绝对不盲目行事，所以不论他们想做什么，成功的机率都很高。金牛座比较麻烦的一点是不懂的权变，也就是危机处理能力比较弱。他们即使和别人的意见不同时，还是不愿改变自己的观念，结果常常变成自己做自己的，和别人没有交集。所以金牛座做的员工需要做好沟通工作。

双子座：乱中有序，反应迅速。

双子座的人意见很多，没什么规矩，也不在乎别人的看法。他们最大的优点就是反应迅速，见解透彻，独具创意，所以与其要求他们画工作进度表，还不如让他们自由自在的在工作中游戏，才能产生最大的作用。

巨蟹座：懂得察言观色，做事中规中矩。

巨蟹座的人对工作非常热心，他们的记忆力过人，对各种事物都抱着谦虚的心态来学习，所以在接触新职务的时候，很快就能进入状况。此外，他们对四周环境的变化很敏锐，很懂得察言观色，所以在工作环境中总能保持良好的人际关系。因个性谨慎，所以他们的动作不会很快，但是工作的品质很高。管理巨蟹座的员工时最好不要选择命令或催促的方式，等待是最好的选择。

狮子座：精力旺盛，偏爱重要困难的工作。 　

狮子座很有组织性，极度重视秩序，喜欢凡事按照计画进行，不要发生什么意料之外的干扰，所以他们在做任何事之前都会设计一套完整的架构，把所有的相关因素都考虑在内，让自己轻而易举的控制整个流程。有一点管理者们需注意，如果狮子座员工觉得这件事太没有重要性，自己被大才小用，做事也就失去了激情，效率低下。

处女座：严格设定工作目标及流。

处女座的天性是非常有秩序、有系统、注重和谐性的，他们为了达到内心的平和稳定，会试图减低外在的混乱和打搅，在工作上也不例外。他们会严格的设定工作目标和流程，尽量避免所有可能发生的意外，让事情维持在自己的控制下。处女座的人总在幕后默默的带领伙伴冲锋陷阵，无形中加强大家的团结，可说是成功者背后的无名英雄。

天秤座：冷静有效率，且从不夸张急。

天秤座的人做事冷静且很有效率，他们从不夸张急躁，自然的保持自己的步调。如果他们的计划被打乱了，或是在一个混乱又没逻辑的情况里工作，往往就会失去原有的理性和效率。他们总是不断的企图平衡、整合各种要素，希望达到最佳的结果。有时他们很会拖延，使整个计画迟滞不前，这时管理者需要来推他们一把，否则他们就无法继续行动。 　

天蝎座：有点神秘感，凡事自有主张，不喜欢别人过。

天蝎座的人工作的时候一向冷静又有效率，所以成果通常都比预期的好，久而久之大家也都愿意让他们自由发挥。 而且意志非常坚定，甚至有点固执，一旦设定目标就不会轻易放手，也不会心猿意马，一下想东一下想西。他们会花很多时间布局、等待，最后一举成擒。他们平常可以和人保持平稳的关系，但是如果发现有异物或人当道，他们绝对不会善罢干休。 　

射手座：本能反传统，适合待在有弹性的环境。

射手座不守规则成习，喜欢不按牌理出牌，常常质疑人家，甚至老板的决策，虽然有时很讨厌，但是他们通常都有很好的理由，而且能够提出有用的建议。工作的时候总是很投入，可用惊人的速度处理所有的事，虽然看来没什么组织，但效率惊人。他们做事很少一件一件来，通常都是好几件事同时进行，当然有时做得很好，有时却也因有力有逮变得虎头蛇尾。

摩羯座：开始工作就不停止，乐于承担更多的工作。 　

勤奋的摩羯座好像一开始工作就不会停止，而且总是自顾自的埋头苦干，根本不关心别人的进度或看法，他们很有责任感，而且乐于承担更多的工作，对加班或放弃休假都不会有怨言，因为对他们来说，工作比玩乐和休息重要多了。他们似乎认为工作本来就是严肃、艰苦、要费尽力气才能完成的。

水瓶座：惊奇和无法预测是他们一贯的风格。

水瓶座总是反反覆覆，刚决定的事马上又会变卦，惊奇和无法预测是他们一贯的风格。水瓶座的人喜爱逻辑思考的过程更重于结果，在工作上也常是想了很多点子，做了很多规划，但并不在意这些点子能够带来什么利益，不过他们的创意通常都能为公司带来利润。

双鱼座：擅常抽象思考，优点是细心和创意。

双鱼座的人非常没有组织性，也不太会做计画，因为他们不喜欢被固定的计画牵着走，宁可随波逐流，走到哪一步再做那一步的打算。他们没什么侵略性，不喜欢竞争，也不介意被打败，因为他们并不十分关切现实世界里的游戏规则，反而更重视自己内在的理想国度。 　

摘自《职场》