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[劳动合同] 阿里招聘总监杨姝:招聘O2O实践案例分享

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发表于 2015-11-21 11:39:41 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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作为公司的HR要知道,在这么多场合第一要跟大家互动,第二要推广公司的产品,第三还可以把这些信息及时拿过来,大家就变成一个社交圈子。今天我跟大家分享的就是O2O,就是线上线下,就是打造一个闭环。

刚才刘墉说要拿数据说话,为什么现有格局下怎么吸引被动人才?我们其实有一个统计,其实现在80%,各个公司想招的人都是被动求职者,一般不会被传统的招聘信息所打动。接下来就是我们再分析一些下面下面被动求职者当中其中52%会对雇主传达的信息不是很感兴趣,还有36%应聘者没有投简历,其实想了解更多的岗位需求和核心能力的定位。最后公司会给一些什么职业发展可能也不太清楚。另外40%的候选人,因为他没有看到这种招聘信息,而流失掉。我们怎么能够通过这个招聘O2O,能够跟大家有一个更紧密的连接黏度的互动。

今天这个场子挺成功,就是搭建了一个O2O,后面三位帅哥也是我们招聘的同事。大家如果想了解相应的岗位,可以跟后面三位帅哥互动一下。

作为招聘来讲,永远要把自己的工位放在第一位,我也比较现实一些。

我们的模式就是线上线下一体化的营销系统,就是通过B完了再到C,再到线下互动,线下互动,线下完了之后再到线上比如更多一些品牌、更多业务介绍吸引潜在的求职者。

我们有一些项目,我比较会跟大家讲一些实操落地的项目,我们在互联网公司的HR,所有的HR招技术开发、什么PD都是非常头疼的。我们有一个案例,阿里的扎瓦的招聘者,其实有一个部门招扎瓦,阿里对技术要求非常高,阿里是一家以技术驱动的公司。我们的技术代码,就是开发者技术会服务于全球的20万消费者,阿里的扎瓦已经长成另外一种体系,所以我们招杂挖工程师其实有几个要求特别高的点,比如大公司、平台上有经验。

其实失败的案例,我们当时招Java给面试官筛了100个工程师,但是最后还是不够用。知道不知道Java能不能用人脉,就是公司内推是很准的。还有你觉得更合适的候选人,推给你的候选人也是很靠谱的,就是圈子运营。

我们做了无所不能Java人的项目,我们合作了一个项目,第一通过不同的渠道,先从不同的招聘网站定点做广告的推广,歇一歇具体的内容,再通过社区广告的这种推广,再一些百度SEO上面可以搜索,能够置顶,然后手机端的H5做,这样你的数据可以导到数据库里面,平台交流就可以用一些扎瓦的大牛,就是耕牛的吸引人更牛的人,我们从Facebook招了一个很牛的人。今天推了一个刘墉,用这种大咖吸引更多的牛人过来。

同时还有猎头定向邀约,技术论坛合作伙伴邮件推广,还有技术交流群活动推广,通过这些不同渠道去拓展。

通过一些百度、搜狗、360搜索,能看到中国开源一些代码词,看到我们最代码词,关键词搜索量在上升。百度推的词,我们通过一些数字分析看,通过哪个渠道你的点击量比较多,可以做精准定位,就知道你以后的渠道那些是更有效的。

通过一些的媒体的广告投放是定向的,但是你选择媒体的时候要选择跟技术类相关的媒体广告投放,比如有虎嗅、36氪、51CTO等拓宽我们的曝光量,还有PC、移动、网络过来的曝光度。

上线了一些公司大咖也让他们知道,他们招聘都写了一段代码,做技术分享,接下来在上海、台湾都有交流,通过这些牛人吸引更好的候选人。

当时在北京的车库咖啡,也是互联网的技术人才集结地,还有上海博物馆,就是刘墉说一定用技术人才吸引人才,而不是HR上线找一些人才。这是阿里这方面比较创新的运营。

我们登一些具体技术广告,把大咖推到一线,让他们有机会跟候选人有更深的接触和互动。

截止到8月份入职,就不像之前一样,进入面试环节的800人,到最后入职时230人提高了很高的效率。前一段我们搞了一个AIV,就是阿里有一个投资部想做一些孵化器的项目。里面比较好玩的是,投资部想找一些投资人,孵化器的项目想看一些孵化器项目,有没有小的公司孵化项目,我们投资部的孵化器也可以投他们的项目。同时投资部还有一些领域想招投资人,这个怎么玩?也是想到O2O,也是在790搭的一个台子,因为对这个行业不熟就只能宣传,先推了一个广告。这玩是两圈游戏,比如县推出AIV,搭了一个台子。丁丁大家都知道,是我们企业类似于微信一样,是协同办公软件,可以让你团队所有HR或者所有成员同时在线,而我们1个月有1000分钟免费电话。这个是一个免费项目,还有创意的CEO,还有百川的项目,百川搭建一个无限实时运用,可以帮忙你产品运营或者搭一个店,以及数据开放给你,这也是阿里的开放项目。

小的创业公司的CEO,很多投资公司的投资人就很兴趣,就吸引了很多搞投资的,战略投资的一些人来起。其实我们搞的AIV,第一可以给投资人招到我们投资部做投资,同时也可以看一些创业公司的CEO项目,为我们这种投资孵化项目看一些项目。比如今天这个场子可以搭给大家一个互动交流平台,大家招聘的O2O是一个比较生态的运营,大家可以在这个场子里面互动,同时我们也可以通过这种线上,包括今天线上报名,线下可以互动,同步可以去看整个互提问,都可以要一些你的目标导向。

来源:周伯通招聘

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