我为猎头正言

有时候经常听到有些朋友说，“今天又有猎头给我打电话，问我换不换工作，一听就是刚毕业的大学生，烦死了！” 的确这样，现在牛逼一点的职业经理人一天最少接到3-4个猎头电话，导致职业经理人对猎头的印象极差，甚至已经将入了印象黑名单里。但是这样管中窥豹的做法得出的判断真的有参考价值吗？我并不这么认为，我相信人们对猎头的看法存在偏差。

误解一：猎头就是电话销售。

现在的猎头配置就是一台电话、一支笔和一台电脑（一份List），每天的主要工作也是打电话打电话打电话，很容易让人误解“猎头=电话销售”。但是打电话只是猎头工作的一部分而已，因为猎头需要打大量的电话来找合适的人，询问他们的意愿。除此以外，猎头还会帮助候选人做面试前的培训分析，帮助候选人谈薪资顺利入职等等，其实猎头服务属于咨询服务的人才咨询服务。

误解二：猎头是帮人找工作的。

没错，猎头是帮人找工作的，但是！但是猎头是帮助高端人才找工作的。猎头找的职位低端化是不争的事实，但猎头的服务方式不应该跟着低端化。用人公司为了成本低，找小猎头公司，不专业的猎头只求成单，不管其他，手段用尽。合适这个字眼被忽略了，这造成用人公司后期不满意，候选人不满意，那么对猎头的认同也就低了，一来二去，形成恶性循环，导致人们认为猎头就是帮人找工作的。这个问题不是猎头公司一方造成的，是用人公司，候选人和猎头造成的，最终的一个原因是这个行业缺乏一个标准，缺乏一个有实力的组织或公司来引导行业高端化，让猎头回归其本真的价值！

那么，问题来了猎头的真正价值到底是什么？

“头”者智慧、才能集中之所在，因此猎头是猎寻高端人才的人，但又不仅于此。

1猎头是招聘专家

猎头精通“招聘”之道，他们不仅有方法、有经验，更具备专业的职业素质。猎头拥有所专注行业领域的广博知识、优秀的交流能力和表达能力、敏锐的洞察力和判断力、广泛的社会网络、丰富的市场运作经验，并要保持良好的职业道德与操守。猎头把握客户公司的业务发展、业务目标以及公司文化，从公司战略、组织结构、部门业务构成的角度寻觅人才，他们甚至要了解企业老板的价值取向、行为方式，客户领导层、各级中层干部的行事风格、工作作风、工作习惯等，确保找到合适的人选。

2猎头也是协调高手

猎头的“招聘”并不是找对人就可以了，他们充当的是顾问的角色，需要多方沟通与协调，对某些人事政策进行分析、判断，给予候选人及客户详尽的、正确的建议和意见，争取企业与个人的“双赢”局面。比如，候选人与用人单位的薪酬问题。

3猎头更是人才专家

猎头每天的日常工作就是：搜寻人才、推荐人才、面试人才，掌握行业信息，猎头懂得从哪里发现人才、需要考察哪些指标、如何评估人才、怎样与求职者保持互动等，可谓是读懂”才经”的高手。

4猎头最可能成为人才投资人

人才身上所附着的信息价值、人脉价值、资源价值、智力资产等具有被经营的价值，对人才的全方位经营服务将是一片蓝海。而猎头，天然具备与人才实现链接的条件，是人才经营的最佳职业，也将最有可能成为人才投资人！

最后，我为猎头正言，猎头并不是你们想象的那样，不能以偏概全！但是改变人们对猎头的看法，改善行业的现状，打造一个行业标准，并非一个公司所能做到，希望行业内的志同道合的朋友一起努力，一起打造猎头生态圈！