【震撼报告】30几家美国​互联网公司人才数据盘点!

余杰丰(编译)

这份报告的时间距离现在有点时间了，它是2014年年中发布的，按照互联网的节奏来看，它显然已经过时，但是，对于报告里面所反映出来的数据，我觉得一点也不过时，会存在一定的差距，比如Google2014年年底的人数为5.36万，这份报告的数据为4.8万，差了5000多人。为什么说这么大的数据差距还说不过时呢?因为这份数据报告里面更多的都是比例，这些比例在一个企业的发展过程中，一两年的光景其实不会有太大的变化，因此其参考价值还是非常之高。

反观国内，其实没有任何一家机构认认真真地去做这方面的统计，或者你会说这么详实的数据收集非常之困难，那么去到现在的企业去看，内部做如此这般数据分析的企业我想也是少之又少。或许我们能参考这样的结构，对企业的人才数据进行一个详细的盘点，这样一个人才数据仪表盘，将对我们的人才决策起到极强的指导作用。

此报告由ANDIAMO提供，为全英文报告，由于都是图形和数据，以下我就相关关键点进行翻译，大家可参考着阅读。

Companies They Raid – Where They Recruit Rrom：他们都从哪里抢人?

Where Are Their IT Troops Stationed?公司的IT人才都集中在哪里?

Employees：员工总数

Annual Change in Job Openings：每年人才缺口

From Top 15 Computer Science Universities：员工来自最顶尖的15家计算机科学类大学的比例，Top 15 Computer Science Universities排名来源2014年相关新闻媒体的报道

Employee Satisfaction：员工满意度指数，该指数来源于glassdoor.com

Average Salaries：平均工资水平

Software Engineer：软件工程师

Systems Engineer：系统工程师

Project Manager：项目经理

Software Dev. Manager：软件开发经理

Application Development：应用程序开发

Database：数据库

Profile of an Entry Level Recruit：应届毕业生招募情况简介

还是晕头转向，不要着急，我们拿Google来做一解说：

Google的介绍……不知道者可以问度娘：)

Google主要从以下公司抢人：facebook、微软、twitter和苹果。

公司主要IT人才都集中在山景城办公，占比70%。

员工总数，这份报告显示的是4.8万，现在应该是5-6万之间。

每年人才缺口为83%+，这企业发展也够快的，但从Google的SVP Bock的最新书籍《Work Rules》透露，从08年开始，Google每年的员工招聘比例增长控制在20%左右，这两个数据一对比，可以看出Google在想尽各种办法提升员工效率。

员工来自最顶尖的15家计算机科学类大学的比例为20.9%。

据glassdoor.com的调查，员工满意度为4.2分，满分5分。

平均工资水平，大家可以看看里面列举的详细数据。

开发环境和数据库环境，这个留给专业人士吧!但从中也可以看出该公司的技术重点，如果几家公司对比，数据将会更加有趣。

值得一提的是，应届毕业生主要来源于以下几个学校：斯坦福大学、加州大学伯克利分校、卡内基梅隆大学、麻省理工学院(MIT)、加州大学洛杉矶分校。

应届生中硕士及博士学历的人数占比为23%。

应届生的专业主要集中在：计算机科学、计算机工程学和工程学

对的，就是按照这样的节奏进行分析!

除了Google外，这份报告涉及的企业还有：Facebook、微软、苹果、亚马逊、eBay、领英、Twitter、IBM、英特尔、SAP、甲骨文、Netflix、Hulu、雅虎、AOL、惠普、戴尔、艺电、Zynga、RedHat、VMWare、思科、Juniper、Rackspace、Akamai、Adobe、CA、Trulia、Zillow

为了不让你看着太累，我就贴以上标红色的公司的报告，如需要完整报告，需要麻烦您帮忙把该文章转发到您的朋友圈，然后拍照发到“HR创新小屋”的后台，我们会安排把报告完整版分享给您。

偷偷说一句，Facebook这家企业不要微软出来的人，不信，你对比数据看看!

一家卖书和卖百货的电商企业，从微软、Google、苹果和facebook挖了大量的人才，贝佐斯想干嘛?人才策略其实已经在告诉我们答案!

IBM你想转型，但看看你的人才策略……

下面四张是各大企业在以下四个方面的排名：

1、员工来自最顶尖的15家计算机科学类大学的比例排名，Google和Twitter当仁不让，排名老大老二。

2、员工满意度排名。Facebook拔得头筹，Linkedin紧跟其后。

3、年度人才缺口。谁家发展得快，谁家发展得慢，这张表说明得一清二楚。

4、这个排行榜重要，未来两年技术技能空缺排行。

兄弟姐妹们，有些技能已经明显落伍，可要尽快学习新技能啊，不然会被时代所淘汰的。

话不多说，这个报告值得你细细品味。

via:HR创新小屋