资本寒冬下薪资和裁员数据报告：互联网企业和人才何去何从？

Q1 资本寒冬真的来了吗？

2015年6—8月是互联网企业全年招聘的最高峰。对比2016年6—8月，可以看到明显的下跌，可见寒冬是真的来了。

Q2 寒冬之中哪个领域最安全？

进入2016年后，To B 类企业成为国内创投界的新宠，相应的，信息安全与企业服务成为了招聘需求增幅最大的行业。相对有争议的互联网金融领域，数据仍处上涨阶段，招聘需求增幅达7.5%。数据显示，2015年到2016年，其薪酬涨幅也超过15%。 而烜赫一时的 O2O 行业在经历前期的快速地扩张之后，正逐步陷入最危险的境地，在招聘需求上也成为下滑幅度最大的行业。美团点评的王兴认为，这代表 O2O 进入到下半场。对于一场精彩的足球比赛来说，下半场还代表着机会与悬念。O2O 行业一个重要的生存法则是，必须达到一个业务规模平衡点。叫个鸭子较去年缩减了36%的人员，在研发及服务等关键岗位上涨薪50%，同时更加注重优化雇员的投入产出比，2016年人员投入产出比较2015年增长了30%。

Q3 不同城市灾情如何？

北京以全国招聘需求量50%的占比遥遥领先其他城市，这里仍然是互联网人的朝圣地。而上海，则成为六大城市中招聘需求增幅最大的城市。

Q4 哪些职位需求下降了？

寒冬之中，各类职位均受重创，招聘需求下滑。其中，以设计受害最为严重。 这是由于面对寒冬，互联网企业不得不调整人员结构，优化雇员的投入产出。同时，越来越多的自由职业者与众包平台也为创业公司提供了更多的选择。

Q5 寒冬下的互联网人跳槽现状

2016 年上半年，在职人群的跳槽意愿依然高于去年同期，但呈现出缓慢下行的态势。

Q6 哪个职位面试机会更多？

Q7 互联网人薪酬受何影响？

互联网的平均薪酬对比去年依然有一定幅度的提升。

各职能岗位平均薪酬仍然上涨，其中以技术与产品涨幅最大。

Q8 各大互联网公司都怎么看？

可见，优秀的互联网人才并不会受到资本寒冬的影响，但缺乏核心竞争力的人才压力会明显变大。对于优秀的互联网企业来讲，寒冬情况下，恰是优化人员结构的好机会，淘汰低绩效的人，换成更高能力的人。因为平时招聘不到的优秀人才，现在开始增多，而且不再那么漫天要价。

每一个寒冬，都会成就一大批优秀的公司在春天变成巨头。同样，拉勾认为，对优秀的人才来讲，这也是挑选优秀公司的好机会。潮退了，才知道谁在裸泳。

来源：拉勾网