职场大数据 大数据职场

回想我研究生阶段创业至今，我一直怀揣着帮助大学生进行自我认知与职业认知，走出困境与迷茫的梦想，这也是我不断前行的动力！感谢 TED，让我有机会和大家分享我的创业故事和梦想，与大家一起进入大数据下的职场。

我上大学的时候，寝室里有一个特别要好的哥们。由于一个亲戚家的孩子在四大会计师事务所里发展的相当好，于是他大一的时候就立志去四大。经过大学几年的奋斗，最终如愿的成为其中的一员。但是，入职之后他却发现，亲戚孩子很适合的四大却并不适合自己！每天做的很不开心，还差点得了抑郁症，他时常向我倾诉：原来自己追求的多年的梦想，居然并不是自己想要的。

每当听到他的抱怨，我就在想如果当初在他做职业选择的时候，能有一个数据库一样的东西，能明明白白的告诉他除了四大之外还有哪些优质选择，他会不会走出一条更加适合自己的路，而不是在错误的方向上越走越远，难以回头？

我还有一个同学，自己的座右铭就是“让优秀成为一种习惯”。她大学里非常努力，年年奖学金，考下几乎所有能想象的英语证书，参加比赛无数，做过多次实习，还发表过国家级论文……她曾经内心坚定的认为只要把这些公认的优秀的事情都做到了她就可以获得任何她所追求的东西，包括最好的企业的 offer。但遗憾的是，当她信心满满的走上梦想企业的 PK台时，却没能如愿以偿——因为她此时才发现她所做的并不是企业真正想要的，而企业重视的她却忽略了。

为其惋惜的同时，我就在想如果在最开始的时候能有一个数据库一样的东西，能告诉她心仪的企业考核人才的流程和标准，那么在她努力之初就能做到有的放矢，而不是按照自己理解或者公认的标准努力，她的人生会不会有所不同？

我由于保研的原因，能够以一个旁观者的身份亲历了他们求职、入职的悲欢离合：一个是我最好的哥们，一个是我佩服的同学，他们的遗憾时常让我夜不能寐，而让我担忧的是，我深知这样的例子其实遍布每个院系、每所高校，乃至全国，影响的是一代代努力着的青年力量。这样的念想越来越强烈，终于在 2008年，我研二的时候， 创办了承载我职场大数据梦想的公司——思成 。其实我创办思成的初衷很简单：我要让所有同学都能够清楚地了解自己所学专业有哪些职业方向，在信息对称的情况下，选择最适合自己的方向；我要让所有的同学熟知自己所选方向的人才标准和招聘流程，比照企业人才标准锁定自己的差距；我还要协助他们通过有效的训练来弥补差距、成为企业真正渴求的人才。

为了实现我的大数据梦想，我首先将统计对象锁定在了我所熟悉的几个行业的 200多家企业，我一开始以为，只要我发扬愚公移山的精神，不怕辛苦、坚持复制&粘贴就能完成。然而真正开始着手去做的时候，才发现问题比想象中得多：

首先，是信息的时效性，由于企业招聘期每年只有 1、 2个月，因此，只有在招聘季才能搜到该企业的岗位要求，一旦错过就要再等一年；我记得有一年的求职高峰季，我由于忙于辅导学生东征西战，来不及整理信息，只好先把链接存下来有空再统计，结果等到有空的时候打开一看：网页失效！只能再等下一届！于是次年，无论多忙，都要在 9~12月份除了正常工作之外，还要每天保证 4、 5个小时整理工作，这样做的直接结果，就是我的体重又下降了 10斤，自此再也没有回到 140斤。

其次，我大大低估了企业岗位的复杂程度，你们知道我做过的招聘岗位最多的企业是哪一家吗？就是这个联想公司，在 2014届招聘季，一共放出了 1000个岗位！我相信任何一个想投这家企业的人都不会打开每一个岗位，但我却挨个打开，仔细阅读，一项一项的填进我设计的表格中。所以直到今天，我都坚信全国只有我一个人看完了这么多企业放出的所有招聘信息。

最后，也是最为复杂的一步，就是基于这些原始数据，对每个专业的职业走向进行抽象总结。这一步非常痛苦，你会发现不同的企业，叫同一个名字的岗位做的未必是同一个事，而做同一个事的岗位在不同的企业里却叫着不同的名字，而我需要深度剖析不同行业中上千个岗位的工作内容和职业发展研究，只有这样才能将所有的岗位进行合并和归类。

幸运的是，我的创业之路并没有孤军奋战太久，当我把我的大数据蓝图描绘给我曾经的好朋友时，他们从祖国各地、放弃已经获得的社会地位，和我一起开创一段新的征程。他们的义无反顾，不仅是来自于多年的哥们情意，更来自于对这样一项事业的强烈认可。同时，重视研发的我建立了专门的思成研究院团队，有了他们，数据库的建立就容易多了，我不仅逐步将研究范围扩大到二十多个行业、近 1000家企业、上万个岗位，并保持每年的实时更新，关注具体企业变化趋势和行业的整体趋势。

你能想象一个学电信专业的同学可以去四大会计师事务所？

你能想象一个学能动专业的同学可以去渣打银行吗？

你能想象一个学公共事业管理的学生可以去去哪儿网做互联网产品经理吗？

你能想象一个学英语专业的学生可以去宝洁做市场吗？

在这个基础之上，我完成了每个专业基于岗位的未来优质走向表。这样，在信息充分对称的前提下，帮助大家锁定最适合自己的职业目标组合。

当然，仅仅了解方向是远远不够的，为了能够更好的实现目标，一个同学还需要全面了解该职业方向对人才的要求和考核流程，因为只有这样才能打有准备之仗，于是我一不做二不休，在每个方向里我横向比较研究了数百家企业的招聘流程，并提炼出了企业普遍看重的素质和带有行业、岗位倾向的素质，以及相应的准备路径；一个学生如果很早的时候能够了解这些，那么他就可以利用大学剩下的时间让自己每天进步一点点，每天离自己的梦想更进一步。

很开心在过往的 5年时间里，我帮助了很多年轻人实现了自己的第一份职业梦想，我清楚的记得：一位想要逃离生物专业的女生，在我们的共同努力下，现在在普华永道快乐的做着审计；一位一直以为将来只能搞研发的化工专业的同学发现了工科管培生之路，最终成为工业巨头IMI 的未来领导人计划在全国招聘的三人之一，首先在英国总部培训，然后在国内进行跨地域跨部门轮岗，向着企业高管之路前进；一位曾经以为自己最高的高度是银行的同学，在充分了解企业综合管培的招聘流程与人才要求之后，我们一起奋斗了一年多，拿下百威英博全球综合管理培训生的OFFER，首先在美国培训，随后的在全国各部门轮岗，在她 23岁的时候，负责了整个河南的啤酒销售管理工作。那一年，这个岗位全国只招了 15个人，她是北方唯一的一个代表。

创业5年来，虽然路上布满荆棘，但是我每天都处在打鸡血的状态，因为一想到可以在别人人生的重要时期做一些积极的影响和改变，就让我兴奋不已。我相信这条道路未来会很长，但我会坚定的走下去，走它 10年， 30年，一辈子。

谢谢大家。