领英发布《2020未来招聘趋势报告》(附下载)

2020未来招聘趋势报告（提取码: z7n7）.pan (0 Bytes, 下载次数: 0, 售价: 3 金钱)

2020-2-24 11:28 上传

点击文件名下载附件
2020未来招聘趋势报告（提取码: z7n7）
阅读权限: 10
售价: 3 金钱  [记录]  [购买]

2020年2月20日，LinkedIn 领英最新发布《2020未来招聘趋势报告》。领英通过汇总数千位招聘领域同行的反馈、数十亿个领英数据点，以及全球人才领域领导者的访谈，分析发现：

• 招聘人员将不再像销售人员，而更像业务人员；同时，非招聘人员将加入招聘团队
• 衡量指标将追踪成效，而不只是行动
• 技术工具将助力招聘人员提升工作效率，释放招聘团队潜力
• 与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成为招聘人员的必备技能
  
  

新时代的企业招聘团队需要紧跟招聘角色发展趋势，学习和掌握新技能、衡量指标和工具来帮助企业应对不断变革的商业趋势。

人才招聘角色转型七大预测
1. 人才招聘将成为企业成败关键。2016年至今，企业对招聘人员的需求量增长了63%。
2. 人力资源规划必须更灵活敏捷。未来五年，招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。
3. 招聘将不仅停留于需求匹配，更需要支持业务决策。超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域。
4. 衡量指标将着重追踪成效，而不仅是工作量。招聘质量是最有用的指标，但目前衡量指标的设定困难重重。
5. 技术工具将释放招聘团队潜力。助力招聘人员提升工作效率，需要更好的工具和技术。
6. 二种技能将重新疋乂招聘。与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成为招聘人员的必备技能。
7. 非招聘人员将加入招聘团队。自2014年起，"人才数据分析"职位数量已增加111%。
来源：领英