职场中，如何找到存在感？

在职业生涯的每个阶段，职场人会遇到不同的瓶颈。处于职业上升期的时候，我们会觉得自己的价值得到了充分的发挥，得到了公司的认同；处于职业低潮的时候，我们会发现自己在团队、在公司的存在感会变低，慢慢变成了职场透明人。

“在职场中，特别是一个团队，每个人都有自己的位置，可最近却觉得自己毫无存在感，该怎么办呢？”在猎聘同道问答上有5年工作经验的经理人张先生提出了这样一个问题。

发现自己的硬实力

有13年快速消费品从业经验的主管黄先生认为，首先要明确自己的工作内容是什么，能够为团队带来哪些好处。“有用”是存在的基本价值所在，准确地找到你的“有用点”，是找到个人价值的基础。其次，将自己的“有用点”与团队里的其他人相比较，是否独一无二。如果许多人都可以做到的话，就需要不断修正，直到找到你独有的“有用点”。最后，这个唯一的“有用点”找到之后，需要做的就是将之做的日益精湛，充分将之发扬光大，让团队成员都能够充分认识到你存在的作用，慢慢地在碰到相似的场景的时候就会首先想到你，你的存在价值也就体现出来了。

存在感是“自找的”

“出现这种现象的主要原因是大家没有主动体现价值，存在感是“自找的”，不能坐等别人来发现。如果感觉到自己的存在感在降低，我们需要认真思考一下你最能为团队贡献的事情，主动培养自我价值。所谓养兵千日，用兵一时，等机会来临就可以用上了！”这是一位有10年工作经验的销售总监张先生的回答。

具体问题具体分析

“每个人的工作环境不一样，遇见的问题也因人而异。没有存在感确实不是件好事，应该静心深刻思考下，对自己进行swot分析。如果是工作挑战性低，不能体现你的能力，可以主动申请承担一些有挑战性的工作，证明自己！如果是领导或环境的原因，换工作也未尝不可。”在外贸行业有7年工作经验的部门经理杨先生分析道。

存在感是衡量职场人价值的有效方式之一，如果感觉到自己正在被边缘化，存在感在逐渐降低，就需要提高警惕了。一方面提升自身的硬实力，一方面分析自己软实力方面的长处和短板。只有内外兼修，才能在机会来临时，担当重任，展示自己的价值。