经验和阅历从何而来？

今天在群里闲聊时，有一位朋友问“经验和阅历从何而来？”，另一位朋友回复说“多跳槽”，由此话题展开了一番讨论。我觉得自己的观点还不错，值得分享出来，所以写一篇文章发到博客上供大家探讨一下。

经验和阅历都来自我们自己主动的学习和积累，通过工作或跳槽获得的知识实际上是有限的，工作中更多的是实践知识。一个具有成长的工作空间，实际上是一个比较宽敞的施展空间，之所以我们觉得学习了很多，那是因为我们施展了很多，从实践中验证了很多知识，这些得到验证的知识被留了下来，所以我们觉得收获彼多。

除了一些大公司提供人才培育之外，其他公司都是没有这项福利的，所以很多时候我们是主动或被动去学习了很多知识，然后将这些知识运用到了工作中，在运用的过程中验证并保留正确的知识。

回归到第一句里提到的“跳槽获取知识”的论点，跳槽的原因通常有两种，一种是知识，另一种是工资。工资是一个可以量化的东西，而知识是比较感性的，一个工作是否还能获取知识，这个判断是主观的，没办法绝对，因人而异。

工资不是老板对你过去贡献的回报，而是对你未来贡献的预期，现任老板不可能给出让你满意的工资，下一任老板才会。等同于跳槽不管是为了知识还是工资，老板聘请你是看到你的预期价值，这个价值是你已经获得的知识，而不是等待你学习的知识。

所以我的观点就是，跳槽如果是为了知识，那么只是为了施展知识，而不是学习知识，当能力得不到最大化施展的时候，才会跳槽。企图通过跳槽学习知识的人，通常也是学不到知识的。牛X的人，不是因为有牛X的工作，而是有着牛X的学习能力，获得了牛X的知识，然后得到了牛X的施展空间，站在了牛X的职位上，成就了牛X的工作。

牛X的学习能力是因为有一套学习方法，获得这个方法通常也有两种，一种是天赋，另一种是有人教。如果一个人既没天赋，也没有人教，那么是非常郁闷的，这样的人最好的方法就是入职到大公司。

在大公司里的人，之所以牛X，是因为大公司有一套完善的工作流程，在这个流程中他只是一个螺丝钉，负责的工作很片面，所以需要掌握和运作的知识也非常有限。在这样一个完整的机器中工作，会有一套知识施展的指引，然后随着工作深入，再逐渐施展知识。这套机制的指引也是一套学习方法，但是有了这套方法也一样需要主动学习，如果不再学习了，发展也就停止了，甚至被淘汰了。

无论是否有天赋，是否在大公司里，学习知识最重要的是掌握方法论，牛X的人最核心的价值不是掌握了多少知识，而是学会了如何获取到知识。学会方法比学会知识更重要。

最后再回到最初的问题上“经验和阅历从何而来？”，我的回答就是“从学习和实践中而来，但是需要付出的是时间和精力，也可能附带点金钱”。

经验和阅历是一种积累，积累就是一种带有时间属性的过程，所谓“十年磨一剑”和“三十而立”说的就是通过时间逐渐聚集起有用的东西，使之慢慢增长，完善。

结语：天才在于积累，聪明在于勤奋。学会方法比学会知识更重要，而学会方法最重要的就是别做伸手党，那不是长久有效的方法。