人事经理的工作内容

人事经理的岗位职责是执行并完善公司的人事制度与计划，培训与公司发展，员工的绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。好猎头网（ http://www.haolietou.comhttp://www.haolietou.com ）顾问表示人事制度与计划的执行并完善，组织并协助各部门进行招聘、员工培训和绩效考核管理等工作；以及员工入职、转正、异动、离职等相关制度制定与完善。

人事经理的工作内容：

1、合理规化公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

2、招聘录用是关键。熟悉掌握人力资源市场的情况动态，分析人力资源成本，合理引进人才，根据岗位的要求，将员工安排到合适岗位。

3、了解招聘行业动态，根据情况制定培训计划，对员工进行培训。定期制定需要培训名单，制定并实施培训计划。规范在职培训的相关指导，以些来提高员工的工作能力和个人能力。

4、加强员工内部的管理，通过建立员工管理制度、进行岗前培训、在职定期培训等方式进行管理，降低作业成本，提高员工效能。按工作岗位需要进行适度调整。

5、制定员工评估标准，进行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，提高公司经营效益。

6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。


7、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。

8、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。

人事经理的工作内容以上是和大家的分享，想了解更多岗位职责可以到好猎头网去查询了解。