【职言职语】宣讲会，还是去听听的好！

9月，开学季，也是求职季，各大企业的校园宣讲会已陆续你方唱罢我登场。

回想起2年前（哎呀，一不小心透露了工龄）与同学、室友一起去找工作，也是一天跑几场宣讲会的节奏。但那个时候，总有几个小伙伴说：“那个宣讲会就不用去了吧，他们不接受现场投简历的。”（嘿嘿，其实苏宁也是不接受线下简历的）

其实小微不认同酱紫的观点，那时不认同，现在更加不认同。为虾米？因为：

1. 参加宣讲会，代表着你的诚意

一个公司安排一场宣讲会，HR部门是要花费很多心血和钱财的。（小微说的都是真话、心里话）

首先，HR部门要选择招哪些职位，去哪些大学，要跟大学行政部门预定场地，订飞机票，制作宣传物料……etc。

其次，HR部门的员工会腆着脸求公司的各个高层（其实，苏宁的高层还好啦，出席宣讲会的都是总裁级别的高管，集团董事长张近东先生也曾经说过：人力资本是比货币资本更重要的资本！）出席宣讲会，因为各高层人士的日程都是满满的，所以光协调人员这一件小事儿就会让HR部门的人精疲力竭。

最后，来宣讲的企业，尤其是500强大企业，以他们的名气和号召力是完全可以就在BBS上贴一个公告要大家网申就可以了的，之所以费劲搞一场宣讲会，无非就是想表达一下企业自身的诚意罢了。

所以说，既然企业拿出了应有的诚意，那么小伙伴们也应该以对等的诚意迎接人家。

2. 宣讲会为面试积累话题

面试的时候，一定要留意宣讲嘉宾抛出的一些话题和问题！

求职小达人告诉你：你会偶然发现宣讲会上某老总说的某句话很有意思，很值得拿出来和面试官讨论一下。这一招，真心屡试不爽，面试官一来会觉得你参加了宣讲会还认真听了是个很踏实的人，二来他们会觉得你有想法而且观点和他们一致，自然就会加分了。

3. 宣讲会结束后的时间把握住

宣讲会结束后，大家一般都会趁散场的时间围着企业高管们问东问西，这是个机会，一定要把握住。

眼前的高管，将来面试你的可能性高达90%，如果在这个时候你就已经给他留下了一点印象，面试的时候会顺利很多。（去年招聘1200十二期的时候，有一个小菇凉和一个帅小伙的问题那叫一个有深度，后来，小微就在公司见到了他们）

当然，前提是，你要留下好的印象，不能做出把自己简历强塞给人家这种事儿，更不要逮着人家问薪资、问福利甚至问有没有家室，酱紫不好~~

4. 很多年后，你会怀念听宣讲会的日子

工作后，你会怀念听宣讲会的日子。因为你再想找到那种集中一切精力只为成功而静下来听一场演讲的感觉——不大可能了。

唉，时光荏苒，岁月蹉跎。一年已逝，一年伊始。那年九月求职季，今朝小微求职计！祝学弟学妹们一切顺利，加油！